Испытательный срок: как пройти и какие у вас права

Испытательный срок — период в начале работы, когда работодатель проверяет, подходите ли вы для должности, а вы проверяете, подходит ли вам это место. Он действует, только если записан в трудовом договоре: нет условия в договоре — вы приняты без испытания. Для большинства работников он не превышает трёх месяцев, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — шести. Всё это время вы остаётесь сотрудником по трудовому договору, а не стажёром без прав.[1][2]

Испытание не устанавливают, в частности, тем, кого выбрали на должность по конкурсу, беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет, лицам младше восемнадцати лет, выпускникам, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после получения образования, и тем, с кем заключают договор на срок до двух месяцев. При срочном договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Время болезни и другое фактическое отсутствие на работе в срок испытания не засчитывается.[1]

Закон задаёт рамки, но не говорит, по каким результатам вас оценят: это остаётся внутри компании и часто остаётся недосказанным. Нормы меняются, поэтому перед важным решением сверяйтесь с действующей редакцией Трудового кодекса или спросите юриста.

Обычно за словом «испытание» стоят три вопроса. Их редко произносят вслух, и главный риск в том, что вы стараетесь не в том направлении.

1. Результаты: справляетесь ли вы с задачами, ради которых вас наняли.
2. Скорость включения: как быстро вы разбираетесь в процессах, людях и продукте.
3. Совместимость: как вы работаете в команде, принимаете обратную связь и решаете спорные места.

Поэтому первая задача на испытании — не показать максимум усилий, а превратить эти три вопроса в конкретные договорённости с руководителем.

Попросите короткую встречу в первую неделю и задайте прямой вопрос. Спрашивать о критериях — нормально: это показывает, что вы нацелены на результат.

1. Ведите журнал: дата, задача, что сделали, какой эффект. Одна строка на значимое дело.
2. Договоритесь о регулярных встречах с руководителем на четверть часа: что сделано, что мешает, что дальше.
3. Просите обратную связь сами: «Что мне стоит делать иначе, чтобы быстрее выйти на нужный уровень?»
4. Если задача буксует, скажите об этом рано и сразу предложите вариант решения.
5. За две-три недели до конца испытания назначьте встречу и обсудите итоги заранее, а не в последний день.

Журнал полезен вдвойне: его записи составят основу итоговой встречи, а позже станут строками в резюме. Записывайте только то, что действительно произошло, с вашими собственными цифрами.

• Угадывать ожидания вместо того, чтобы спросить о них прямо.
• Брать всё подряд и не доводить ничего до конца.
• Критиковать процессы в первые недели, пока вы не разобрались, почему они устроены именно так.
• Молчать о проблемах и в одиночку искать ответ там, где достаточно вопроса наставнику.
• Работать сверхурочно ради впечатления: усталость быстро снижает качество.
• Не фиксировать договорённости и результаты.

Если результат неудовлетворительный, работодатель может расторгнуть договор до окончания испытания, письменно предупредив вас не позднее чем за три дня и указав причины. Такое решение вы вправе обжаловать в суде. Если срок истёк, а вы продолжаете работать, вы считаетесь выдержавшим испытание. И обратно: если работа вам не подходит, вы можете уйти сами, письменно предупредив работодателя за три дня.[2]

1. Попросите встречу заранее и честно обсудите, что не получается и что можно поправить.
2. Уточните, какие именно ожидания не выполнены, и попросите записать их.
3. Устные предупреждения и обсуждения не заменяют письменное предупреждение: сохраняйте переписку.
4. Если сомневаетесь в законности решения, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.
5. Если понимаете, что место не ваше, начните аккуратно смотреть рынок: решение в спешке обходится дороже.

Искать другое место в этот период нужно вне рабочего времени и с личных устройств. Так вы не создадите себе лишних проблем с репутацией.

Многие проблемы испытания можно увидеть ещё на собеседовании. Спросите, как устроен первый период, кто оценивает результаты и по каким признакам, как проходит обратная связь. Расплывчатые ответы — повод уточнить условия письменно до подписания договора.

openqareer не заменяет разговор с руководителем и не следит за вашими целями на новом месте. Сервис помогает до выхода на работу: собрать резюме из ваших фактов, найти вакансии с процентом совпадения, подготовить письмо под вакансию и обсудить трудные развилки с карьерным консультантом. Часть возможностей бесплатна без срока, состав платных тарифов и лимиты описаны на странице тарифов.