Как уволиться по собственному желанию: коротко
Вы не знаете, с чего начать и сколько придётся отрабатывать.
Чтобы уволиться по собственному желанию, предупредите работодателя письменно не позднее чем за две недели, если Трудовой кодекс или другой федеральный закон не устанавливает иной срок. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. По соглашению с работодателем уйти можно и раньше. До конца срока заявление можно отозвать, если на ваше место не пригласили другого работника, которому нельзя отказать в приёме. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по вашему письменному заявлению — другие документы и выплатить все причитающиеся суммы.[1][2]
Согласия руководителя на сам уход не нужно: нужно ваше письменное заявление. Всё остальное — подготовка, чтобы уйти без потерь. Нормы меняются, поэтому перед подачей заявления сверьтесь с действующей редакцией кодекса.
Шаг 1
Что сделать до заявления
Хочется написать заявление сегодня, но следующего места ещё нет.
Лучший момент для заявления — когда следующий шаг уже подготовлен: есть письменное предложение о работе или хотя бы запас денег на время поиска. Устные обещания нового работодателя гарантией не считаются.
Подготовьте заранее
- Прочитайте трудовой договор и внутренние правила: нет ли условий о передаче дел, возврате имущества или обучении за счёт компании.
- Обновите резюме с последними результатами, пока вы их помните.
- Сохраните личные документы и примеры работ, которые можно показывать. Рабочие файлы и коммерческую тайну с собой не берите.
- Договоритесь с теми, кто готов дать рекомендацию.
- Уточните дату выхода на новом месте, чтобы не остаться без дохода.
Шаг 2
Разговор с руководителем
Вы боитесь, что разговор выйдет эмоциональным или вас начнут удерживать.
Лучше сказать лично и до того, как заявление попадёт в отдел кадров. Говорите о решении и о том, как передать дела, а не о претензиях: цель разговора — спокойно договориться о плане.
«Спасибо, мне приятно это слышать. Решение взвешенное, и оно не связано с одним только вопросом денег. Давайте обсудим передачу дел, чтобы переход прошёл без потерь».
Ответ вежливый, не открывает торг и не оправдывает ваше решение. Прежде чем соглашаться на встречное предложение, спросите себя: решит ли оно ту причину, по которой вы собрались уходить?
Шаг 3
Заявление и передача дел
Вы не знаете, как написать заявление и что делать, если его не принимают.
- Напишите заявление на имя руководителя организации в двух экземплярах: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата]».
- Попросите на вашем экземпляре отметку о получении с датой и подписью. Если заявление не принимают, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении и сохраните квитанцию.
- Составьте план передачи дел: проекты и их статус, ссылки на материалы, доступы, контакты партнёров, кому и к какой дате что передаёте.
- Любые изменения даты ухода фиксируйте письменно, а не устно.
- Коллегам сообщайте после того, как узнает руководитель.
«Коллеги, сегодня мой последний день в компании. Спасибо за совместные проекты и поддержку. Мои контакты остаются прежними, буду рад пересечься».
Короткое письмо с благодарностью и контактами сохраняет отношения, а последние недели запоминаются обычно сильнее всего.
Шаг 4
Последний день: документы и расчёт
Вы боитесь, что вам недоплатят или не отдадут документы.
В день прекращения договора работодатель должен выплатить все причитающиеся вам суммы. Если в день увольнения вы не работали, деньги выплачивают не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте.[2]
Что проверить в последний день
- Вы получили трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- Расчётный листок сходится: зарплата за отработанные дни и, если остались неиспользованные дни отпуска, их учёт.
- Другие документы, которые вы запросили письменно, у вас на руках.
- Запись об основании увольнения прочитана до подписи.
- Рабочая техника, пропуск и доступы возвращены по списку.
Если что-то не сходится, запросите объяснение письменно. При споре можно обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.
Осложнения
Если не отпускают, давят или хочется хлопнуть дверью
Руководитель просит «подождать до конца проекта» или не хочет подписывать заявление.
Просьба подождать — повод договориться, а не обязанность. Если вы готовы задержаться, зафиксируйте новую дату письменно. Если заявление не регистрируют, отправьте его почтой. Ведите переписку письменно: так проще восстановить хронологию, если возникнет спор.
Типичные ошибки при уходе, которых лучше избежать.
- Увольняться без письменного предложения о новой работе или запаса денег.
- Сообщать об уходе коллегам раньше руководителя.
- Уходить в «тихий режим» на последние недели.
- Критиковать компанию на прощание. Конструктивную обратную связь лучше дать на выходной беседе, спокойно и по фактам.
- Забирать с собой рабочие файлы, которые вам не принадлежат.
Подготовьте следующее место, пока вы ещё работаете
Вы хотите уйти, но боитесь остаться без дохода.
Искать удобнее до заявления: тогда вы выбираете, а не спасаетесь. Это не повод тратить рабочее время и пользоваться служебными устройствами: ищите в свободное время и со своих аккаунтов.
openqareer не оформляет увольнение: заявление и документы остаются между вами и работодателем. Сервис помогает подготовить следующий шаг: собрать резюме по фактам, подобрать вакансии с процентом совпадения, написать письмо под вакансию и обсудить предложение с консультантом. Часть возможностей бесплатна без срока, состав платных тарифов и лимиты описаны на странице тарифов.
Вопросы и ответы
Нужно ли согласие руководителя, чтобы уволиться?
Нет. Закон требует письменного заявления и срока предупреждения. Согласие работодателя нужно только для ухода раньше этого срока.
Можно ли уволиться без отработки?
По соглашению с работодателем — да, дату фиксируют письменно. Без такого соглашения действует срок предупреждения, который назван в первом разделе и в Трудовом кодексе.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
До окончания срока предупреждения — да, в любое время. Увольнение не произведут, если на ваше место уже не пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в приёме.
Что делать, если в последний день не выдали документы или расчёт?
Письменно потребуйте их и сохраните копию обращения. Если проблема не решается, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу.
Стоит ли увольняться, если нового места нет?
Это возможно, но рискованно: сначала оцените запас денег и время поиска. Если поиск вы ещё не начали, начните до заявления, а не после.
Оформит ли openqareer увольнение за меня?
Нет. Заявление и документы остаются между вами и работодателем. Сервис помогает подготовить следующий шаг в поиске и не обещает результата.