Workforce Development Program Manager
Коротко о вакансии
Менеджер программы развития персонала будет отвечать за запуск и масштабирование образовательных и карьерных программ в сети медицинских учреждений. В задачи входит управление проектами, координация с внутренними отделами (HR, клинические лидеры) и внешними партнёрами (колледжи, общественные организации). Кандидату важно иметь опыт в управлении программами развития персонала, особенно в здравоохранении, и уметь выстраивать устойчивые процессы привлечения и удержания сотрудников. Позиция финансируется за счёт гранта.
- Роль и уровень
- Менеджер программы развития персонала, middle
- Формат работы
- удалённо, полный день
- География
- США, работа из дома (штат Нью-Йорк)
- Зарплата
- 39,95 — 59,93 $ — по данным Himalayas
- Ключевые требования
- Степень бакалавра обязательна
- 3–5 лет опыта в управлении программами или развитии персонала
- Опыт запуска программ карьерного пути в здравоохранении
- Навыки управления проектами и взаимодействия с заинтересованными сторонами
- Опыт работы в крупной медицинской организации приветствуется
- Кому подойдёт
- Вакансия подойдёт специалистам с опытом в управлении программами развития персонала, особенно в сфере здравоохранения.
Пересказ openqareer по тексту работодателя. Ниже — оригинал объявления.
Building Name: CVPH - In State Remote WorkerLocation Address: 75 Beekman St., Plattsburgh New YorkRegularDepartment: CVPH - Workforce DevelopmentFull TimeStandard Hours: 40Biweekly Scheduled Hours: 80Shift: DayPrimary Shift: 8:00 AM - 4:30 PMWeekend Needs: NoneSalary Range: Min $39.95 Mid $49.94 Max $59.93Recruiter: Chelsea Therrien
JOB SUMMARY:
The Workforce Development Program Manager provides project oversight and implementation for assigned workforce pathway programs across the network. This includes project management, program launch, scaling existing programs and setting up programs for long-term success. This role will play a critical role to ensure that partners across the network have enough talent with the right skills at the right time to deliver high-quality care.
This role requires the ability to execute business plans, assemble key stakeholders, compose a project plan, build relationships, and set deadlines in order to launch and scale these programs. Through a close partnership with key internal stakeholders (e.g., clinical leaders and subject matter experts, HR business partners, talent acquisition, etc.) and external stakeholders (colleges, intermediaries, community-based organizations, workforce boards, funders, etc.), this role will lead assigned projects to meet the current and future talent needs for the UVM Health Network.
EDUCATION:
Bachelor's Degree required.
EXPERIENCE:
Typically requires three to five years of experience in organizational development, human resources, talent acquisition, program management, clinical education, higher education, workforce development or related field.
Requires experience leading and implementing workforce pathway programs and pipelines for specific functions in the healthcare workforce (e.g., apprenticeship, work-based learning, college programming, etc.).
Requires the experience and demonstrated ability to see projects through the development phase (e.g., project planning, developing policies and procedures, developing program materials, etc.) as well as leading the programs throughout implementation and scale (e.g., facilitating information sessions, leading the selection process, enrolling participants, etc.).
Demonstrated ability to execute and implement sustainable programs to attract and retain talent.
Prior experience working in or with a large and/or highly matrixed healthcare organization or facility is strongly preferred.
Prior experience leading programs implementation in a union environment is strongly preferred.
This is a grant funded position.
Originally posted on Himalayas
openqareer не кадровое агентство: вакансия собрана с открытого источника, отклик подаётся на сайте работодателя.