Werkstudent (m/w/d) Recruiting und Personalmarketing
Wir bieten eine Arbeitszeit von ca. 20h/Woche (in den Semesterferien bis zu 40h/Woche möglich) eine gute Work-Study-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung eine wertvolle Praxiserfahrung durch vielfältige Aufgaben einen direkten Beitrag zur Verkehrswende durch Einbringen eigener Ideen eine faire Vergütung auf Stundenlohn-Basis; eine Anhebung bei fortgeschrittenen Fachsemestern Mitarbeitendenrabatte (Corporate Benefits) die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets (z. B. Deutschland-Ticket Job), sofern die Voraussetzungen erfüllt sind (kein Zuschuss zum Semesterticket) Betreuung einer Bachelor- oder Masterarbeit bei konkretem praktischen Unternehmensbezug Ihre Aufgaben Unterstützen des Recruiting- und Personalmarketing-Teams in allen Prozessen beider Bereiche Screening von Bewerbungen, Koordinieren und Nachbereiten von Terminen, sowie Vorbereiten und Durchführen von Bewerbungsgesprächen Pflegen unseres Bewerbermanagementsystems sowie Bearbeiten organisatorischer und administrativer Aufgaben im Recruiting und Personalmarketing Erstellen von Content für unsere Karrierewebsite und für die interne Kommunikation Entwickeln von Kommunikations- und Werbemitteln für On- und Offline-Kanäle, sowie Briefen und Steuern von Grafikagenturen bei deren Konzeption, Gestaltung, Produktion und Verteilung Unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Karrieremessen und weiteren Veranstaltungen Erstellen und Pflegen von Auswertungen, Präsentationen, Statistiken und KPI-Dashboards Durchführen von Recherchen sowie Mitwirken bei der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings Unterstützen der Fachabteilung bei Sonder- und Projektaufgaben Unsere Erwartungen laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; noch mindestens vier weitere Semester immatrikuliert gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Marketing oder HR-Umfeld sind wünschenswert hohes Engagement sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Flexibilität und Teamorientierung sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Über ODEG Ostdeutsche Eisenbahn GmbH Die ODEG – Ostdeutsche Eisenbahn GmbH ist ein modernes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Nahverkehrsleistungen im Auftrag der fünf Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt und Sachsen. Mit derzeit 95 gelb-grünen Zügen befördert die ODEG etwa 33 Millionen Fahrgäste jährlich sicher und qualitätsbewusst auf 17 Linien mit einer Streckenlänge von rund 1.790 Kilometern und ist damit die größte private Eisenbahn im Osten Deutschlands. Gemeinsam mit ihrer 100-prozentigen Tochtergesellschaft der ODIG – Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH trägt sie die Verantwortung für rund 995 Mitarbeiter/-innen. #FangGroßAn Ansprechpartner Tilo Model Recruiting +49 (30) 81 40 77 300 verwaltungsstellen@odeg.de ODEG - Ostdeutsche Eisenbahngesellschaft mbH Möllendorffstr. 49 10367 Berlin
Наблюдалась 2026-09-14, впервые 2026-09-13, источник — Indeed.