Tech Manager

Somos a Conexa , o maior ecossistema digital de saúde física e mental da América Latina . Contamos com milhares de médicos, psicólogos, nutricionistas e enfermeiros que, por meio de nossa plataforma, conseguem cuidar de pacientes em qualquer lugar que eles estejam. Unimos pacientes, profissionais, empresas e operadoras com o objetivo de reduzir as ineficiências de custo e qualidade de atendimento do sistema de saúde brasileiro.

Nascemos com o objetivo de democratizar o acesso à saúde de qualidade, e acreditamos que corpo e mente precisam ser tratados de forma integrada para que o paciente tenha uma vida saudável. Atualmente, realizamos mais de 7,2 milhões de consultas por ano , com mais de 6.000 profissionais de saúde em mais de 35 especialidades . Com nosso modelo de negócios, cobrimos mais de 35 milhões de vidas elegíveis , com 190+ operadoras parceiras e 10.000+ clientes corporativos .

Temos um time formado por pessoas apaixonadas pelo que fazem e que acreditam em um futuro com mais saúde física e mental para todos!

Aviso importante!

A Conexa nunca cobra qualquer valor para participação em seus processos seletivos. Todas as nossas vagas são divulgadas exclusivamente pela Gupy e o processo de inscrição é totalmente gratuito . Caso receba qualquer pedido de pagamento ou oferta de vaga fora da Gupy, desconfie! Isso não faz parte da nossa prática de recrutamento.

Responsabilidades e Atribuições

Liderança e desenvolvimento de pessoas

• Liderar Tech Leaders e Engenheiros Especialistas, desenvolvendo autonomia, capacidade de tomada de decisão e excelência na execução técnica.
• Conduzir sessões de feedback, one-on-ones e ciclos de desenvolvimento, estruturando e acompanhando PDIs alinhados às necessidades individuais e aos objetivos da companhia.
• Desenvolver novas lideranças técnicas, fortalecendo competências de gestão, comunicação, visão de negócio e gestão de conflitos.
• Promover uma cultura de alta performance, responsabilidade, colaboração e melhoria contínua, equilibrando resultados, qualidade técnica e sustentabilidade dos times.

Eficiência operacional e previsibilidade de delivery

• Monitorar e evoluir a eficiência dos times de engenharia por meio de métricas Kanban, como WIP, Lead Time, Throughput e Cumulative Flow Diagram (CFD), identificando gargalos e oportunidades de otimização do fluxo de entrega.
• Estruturar e acompanhar KPIs operacionais e de negócio, transformando dados em planos de ação para aumentar a produtividade, a previsibilidade e o impacto das equipes.
• Garantir processos de engenharia eficientes e escaláveis, promovendo a redução de desperdícios, a melhoria contínua e o equilíbrio entre velocidade de entrega, qualidade e sustentabilidade operacional.
• Trabalhar em parceria com a equipe de Agilidade na evolução dos processos, na análise de métricas e na implementação de iniciativas que aumentem a efetividade da engenharia.
• Incentivar a adoção de IA e ferramentas de automação no ciclo de desenvolvimento, estabelecendo workflows, práticas e mecanismos de qualidade que ampliem a capacidade de entrega sem depender exclusivamente do aumento de headcount.

Alinhamento estratégico entre Produto e Tecnologia

• Atuar em parceria com os Heads de Produto e demais lideranças para traduzir os objetivos estratégicos da companhia em roadmaps técnicos executáveis, prioridades claras e entregas de valor mensurável.
• Garantir que as decisões e prioridades dos times estejam alinhadas aos objetivos de negócio, equilibrando evolução de produto, sustentação, redução de riscos e evolução tecnológica.
• Participar de discussões estratégicas e apoiar decisões críticas em que a tecnologia seja determinante para os resultados do negócio.
• Promover transparência sobre capacidade, prioridades, riscos e previsibilidade de entrega, subsidiando decisões e negociações de escopo com base em dados e trade-offs explícitos.
• Identificar oportunidades de melhoria e inovação que aumentem a eficiência operacional, acelerem a entrega de valor e contribuam para os resultados da companhia.

Arquitetura e governança técnica

• Acompanhar e influenciar decisões técnicas e arquiteturais, garantindo alinhamento com a estratégia tecnológica, os padrões corporativos e as necessidades de evolução dos produtos.
• Estabelecer e evoluir padrões de engenharia, boas práticas de desenvolvimento e diretrizes arquiteturais, promovendo consistência, manutenibilidade, segurança e escalabilidade das soluções.
• Atuar em conjunto com Tech Leaders, Engenheiros Especialistas e demais referências técnicas na avaliação de soluções, riscos, débitos técnicos e oportunidades de modernização.
• Promover a colaboração entre equipes para reduzir silos, melhorar a interoperabilidade entre sistemas e evitar soluções isoladas que aumentem a complexidade da plataforma.
• Garantir que decisões arquiteturais considerem não apenas as necessidades imediatas de delivery, mas também os impactos de longo prazo sobre custo, confiabilidade e velocidade de evolução dos produtos.

Inovação e evolução da engenharia com IA

• Liderar iniciativas de modernização da engenharia, incentivando a experimentação responsável de novas tecnologias, ferramentas e abordagens de desenvolvimento.
• Promover a adoção estratégica de IA ao longo do ciclo de desenvolvimento de software, desde a análise e implementação até a revisão de código, testes e manutenção.
• Estabelecer práticas e critérios para avaliar os ganhos de produtividade, qualidade e eficiência proporcionados por novas ferramentas e workflows.
• Incentivar a disseminação de conhecimento, o compartilhamento de experiências e a replicação de iniciativas bem-sucedidas entre os times.
• Avaliar oportunidades de integração entre sistemas, automação de processos e evolução da arquitetura que ampliem a capacidade de inovação da companhia.

Recrutamento e evolução do time de engenharia

• Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais para posições de engenharia e liderança, avaliando competências técnicas, capacidade de resolução de problemas, colaboração e alinhamento com a cultura da companhia.
• Elaborar, revisar e avaliar desafios técnicos e critérios de seleção, garantindo processos de contratação consistentes e alinhados às necessidades dos times.
• Apoiar o planejamento de capacidade e a evolução da estrutura organizacional de engenharia, identificando necessidades de contratação, desenvolvimento e distribuição de competências.
• Contribuir para a construção de times de alta performance, com equilíbrio entre senioridade, especialização técnica, autonomia e capacidade de execução.

Requisitos e Qualificações

• Experiência sólida em gestão de engenharia de software, liderando múltiplos times, Tech Leaders, e profissionais especialistas em ambientes de desenvolvimento de produtos digitais.
• Experiência no desenvolvimento de pessoas e lideranças técnicas, incluindo feedbacks estruturados, one-on-ones, PDIs, gestão de desempenho e formação de sucessores.
• Domínio de métricas de engenharia e metodologias de gestão de fluxo, como Kanban, WIP, Lead Time, Throughput e Cumulative Flow Diagram (CFD), utilizando dados para identificar gargalos, melhorar a previsibilidade e aumentar a eficiência operacional.
• Experiência na definição e no acompanhamento de KPIs operacionais e de negócio, conectando indicadores de engenharia aos resultados da companhia.
• Capacidade de traduzir estratégias de negócio e prioridades de Produto em roadmaps técnicos executáveis, negociando escopo, prazos, capacidade e riscos com base em dados e trade-offs explícitos.
• Conhecimento sólido de arquitetura de software, sistemas distribuídos, APIs, integrações, escalabilidade, observabilidade e boas práticas de engenharia, com capacidade de avaliar decisões técnicas e orientar equipes especializadas.
• Experiência na definição e evolução de padrões técnicos, processos de engenharia e práticas de governança, equilibrando velocidade de entrega, qualidade, segurança, manutenibilidade e sustentabilidade tecnológica.
• Vivência em gestão de dívida técnica, priorização de iniciativas de sustentação e evolução tecnológica, conciliando necessidades de curto prazo com objetivos estratégicos de longo prazo.
• Experiência na implementação de melhorias contínuas em processos de desenvolvimento, atuando em parceria com Produto, Agilidade e outras lideranças para aumentar a eficiência e a entrega de valor.
• Familiaridade com ferramentas de IA aplicadas ao desenvolvimento de software, incluindo uso de assistentes de programação, revisão de código, geração de testes e automação de workflows, com foco em ganhos mensuráveis de produtividade e qualidade.
• Experiência em recrutamento e seleção de profissionais de engenharia, incluindo entrevistas técnicas, avaliação de competências e participação na definição de critérios de contratação.
• Excelentes habilidades de comunicação e influência, com capacidade de transitar entre discussões técnicas aprofundadas e fóruns executivos, traduzindo decisões de engenharia em impactos para o negócio.

Diferenciais

• Experiência em healthtech ou outros setores com operações críticas, requisitos de segurança e tratamento de dados sensíveis.
• Vivência em empresas de tecnologia em crescimento, com múltiplas squads, times multidisciplinares e necessidade de escalar processos e estruturas de liderança.
• Experiência prática na adoção de IA no ciclo de desenvolvimento de software, estruturando workflows de AI-assisted development e avaliando seus impactos sobre Lead Time, produtividade, qualidade e custo de entrega.
• Histórico de evolução de métricas de engenharia, com resultados comprovados na redução de Lead Time, aumento de Throughput e melhoria da previsibilidade das entregas.
• Experiência na modernização de arquiteturas e integração de sistemas legados e modernos, incluindo APIs, microsserviços e protocolos de integração.
• Vivência na gestão de orçamento, planejamento de capacidade, dimensionamento de equipes e otimização de custos de engenharia.
• Experiência na criação de comunidades técnicas, comitês de arquitetura, guildas ou mecanismos de compartilhamento de conhecimento e padronização entre equipes.
• Familiaridade com práticas de SRE, DevOps, CI/CD, observabilidade e gestão de incidentes, compreendendo seus impactos sobre a confiabilidade dos produtos e a produtividade da engenharia.

Informações adicionais

Cartão CAJU , crédito de R$ 1.059,00 ao mês distribuídos entre as categorias: Refeição, Alimentação, Mobilidade, Saúde, Home Office, Cultura e Educação;

Plano de Saúde AMIL S450 – APTO , com coparticipação de 30% sob consultas e exames e 40% PS; Extensível para dependentes Legais (cônjuges e/ou filhos até 24 anos) e os valores por dependente são descontados em Folha de Pagamento. Valor pro dependente: R$ 506,86 por vida + coparticipação.

Omni Saúde: Destinado à aquisição de medicamentos mediante prescrição médica. Saldo mensal de R$ 100,00 disponibilizado ao colaborador, exclusivamente para a compra de medicamentos prescritos pelo nosso Hospital Conexa.n

Acesso gratuito às plataformas Conexa e Zenklub , com consultas online para cuidar da sua saúde mental e física;

Auxílio Creche de acordo com a convenção coletiva regional e Licença Maternidade/Paternidade Estendida para a nossa equipe: oferecemos a opção de estender a licença maternidade para 6 meses. Para os papais, a licença paternidade é de 30 dias.

Seguro de Vida AMIL : Sabe aquele ditado "viver sem medo"? Bem, é mais ou menos isso. Queremos que você se sinta seguro(a) sabendo que você e seus entes queridos estão protegidos, não importa o que aconteça.

Day off no mês do aniversário: Você merece um momentinho só seu para comemorar esse dia especial! Tire folga no mês do seu aniversário e celebre como quiser.

Totalpass e Wellhub : Para você se manter firme nos objetivos fitness.

Desconto em Cursos: Pensando no seu desenvolvimento pessoal e profissional, a Conexa oferece parcerias educacionais com diversas instituições de ensino.

Benefício SESC: Acesso a atividades esportivas, cultura, lazer, cursos e muito mais com condições especiais para colaboradores e dependentes.

⁠ Vale Transporte: Desconto 6% do salário, caso seja optado.

Originally posted on Himalayas