Talent Acquisition Specialist
Коротко о вакансии
Компания Weed Man Lawn Care ищет специалиста по подбору персонала для массового найма сотрудников в филиалы нескольких штатов. Предстоит вести полный цикл рекрутмента, включая активный сорсинг, холодные рассылки и телефонные интервью с кандидатами на полевые, сервисные и торговые позиции. Отобранных соискателей нужно координировать и передавать региональным менеджерам. Важно быть готовым к работе в разных часовых поясах и периодическим сменам по субботам в периоды сезонных пиков найма.
- Роль и уровень
- Специалист по подбору персонала (Talent Acquisition Specialist)
- Формат работы
- удалёнка
- Зарплата
- 18 — 20 $ — по данным Himalayas
- Ключевые требования
- От 1 года опыта в массовом подборе, телефонных продажах или клиентском сервисе
- Уверенное владение ATS, SMS-инструментами, облачной телефонией, Google Workspace и Slack
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации
- Опыт ведения воронки найма в нескольких филиалах и часовых поясах EST/CST
- Оборудованное тихое рабочее место с гарнитурой, веб-камерой и скоростным интернетом
- Кому подойдёт
- Вакансия подойдёт активным рекрутерам или специалистам по телефонным продажам с опытом массового привлечения кандидатов.
Пересказ openqareer по тексту работодателя. Ниже — оригинал объявления.
Role Overview
Weed Man Lawn Care and Mosquito Hero are seeking an energetic, results-driven Talent Acquisition Specialist to drive high-volume sourcing and recruitment across our multi-state branch network. You will manage the full candidate journey—from proactive sourcing and high-energy phone screening to routing qualified applicants to regional managers. This role requires multi-channel outreach to meet seasonal staffing demands for field staff, customer service, and sales teams.
Key Responsibilities
Sourcing & Pipeline Development
- Build candidate pipelines via ATS, direct messaging, Handshake, and job fairs.
- Execute text, call, and email campaigns to reactivate historical talent pools.
- Manage high-volume applicant flows across multiple time zones.
Screening & Engagement
- Conduct structured phone screenings via 3CX to evaluate energy and communication.
- Deliver compelling role pitches and transparent compensation details to build excitement.
- Maintain rapid text and email follow-ups to maximize interview show rates.
Coordination & Collaboration
- Schedule interviews following regional guidelines across KY, Southern, and DC territories.
- Monitor Slack and staffing sheets to identify branch vacancies early.
- Adapt workflows between high-volume outbound calling and digital gatekeeping.
Qualifications & Skills
- Experience: 1+ years in high-volume recruiting, phone sales, or customer service.
- Tech Stack: Proficiency with ATS platforms, SMS tools, cloud phones, Google Workspace, and Slack.
- Communication: Exceptional verbal and written skills with a strong, high-energy phone presence.
- Organization: Multi-branch, multi-time-zone pipeline management (EST/CST).
- Drive: Self-motivated and accountable for hitting daily targets and resolving bottlenecks.
Work Environment & Schedule
- Remote Setup: Quiet home office with a reliable computer, webcam, headset, and high-speed internet.
- Professionalism: Ability to work independently and maintain a camera-ready appearance.
- Hours: Core operating hours from 7:00 a.m. to 6:00 p.m. EST/CST.
- Flexibility: Semi-flexible schedule to match candidate and regional manager availability.
- Peak Season: Availability for occasional Saturdays during peak spring and fall hiring surges.
Pay & Benefits
- $18-20/hour with bonus opportunities to make more!
- Health
- Vision
- Dental
- PTO
- Paid holidays
Originally posted on Himalayas
openqareer не кадровое агентство: вакансия собрана с открытого источника, отклик подаётся на сайте работодателя.