Talent Acquisition Business Partner
# Talent Acquisition Business Partner **Groupe Talents Handicap** · 92130 Issy-les-Moulineaux · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 3 дня назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : Partenaire mondial de la transformation business et technologique, Capgemini intègre la puissance de l’IA pour créer de la valeur pour ses clients. Nous imaginons le futur des organisations et le rendons réel grâce à l’IA, à la technologie et à nos talents. Depuis près de 60 ans, nous sommes un groupe responsable et multiculturel, avec 420000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Capgemini propose des services et des solutions de bout en bout, en mobilisant son expertise sectorielle, son écosystème de partenaires et ses compétences de pointe en stratégie, technologie, design, ingénierie et opérations. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires mondial de 22,1 milliards d’euros en 2024. Choisir Capgemini, c’est avoir la possibilité de faire la différence, que ce soit pour les plus grandes entreprises du monde ou pour la société. Nous recherchons des talents pour entreprendre, inventer, oser, accompagner et construire un avenir inclusif et durable. Ensemble, donnons à la technologie cette touche humaine dont le monde a besoin. Make it real* | www.capgemini.com \n\n Votre rôle sera stratégique : Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités. Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Issy les Moulineaux, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie. Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence : - Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct - Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc. - Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales - Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche - Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques - Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement - Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing - Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement \n\nVotre profil : Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur Energie idéalement nucléaire Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, Installations Générales, Electricité, MOE) Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance Excellentes compétences en communication et posture professionnelle Anglais professionnel requis Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence : Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc. Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement
Наблюдалась 2026-10-16, впервые 2026-10-13, источник — Indeed.