Senior HR Manager / Senior HR Business Partner (m/w/d)

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Du begleitest das HR-Team als erfahrener Sparringspartner und bringst deine Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles ein, von Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding.

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Du berätst Führungskräfte strategisch und operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen und entwickelst tragfähige Lösungen für organisatorische, personelle und arbeitsrechtliche Themen.

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Du verantwortest die strategische Personalplanung und richtest sie konsequent an unserer Wachstumsstrategie aus.

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Du hinterfragst bestehende Organisationsstrukturen, entwickelst sie weiter und begleitest Organisationsveränderungen und Change-Prozesse.

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Du baust ein aussagekräftiges HR-Reporting auf, definierst relevante HR-KPIs, analysierst sie und schaffst so eine fundierte Grundlage für Managemententscheidungen.

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Du entwickelst zukunftsfähige HR-Konzepte und -Formate und setzt sie um, insbesondere zur Führungskräfteentwicklung, zu Fortbildungsstrukturen und zur Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme.

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Du baust unser strategisches HR-Know-how inhouse auf

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Du verbindest konzeptionelle Arbeit mit operativer Umsetzungsstärke und entlastest das Team im Tagesgeschäft.

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Du berichtest an unsere Chief of Staff und hast die Möglichkeit, deinen Verantwortungsbereich perspektivisch um Führungsverantwortung im HR-Team zu erweitern.