Sales Talent Acquisition Manager
# Sales Talent Acquisition Manager **DOOFINDER** · 28037 Madrid, Madrid provincia · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 3 дня назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role ¡Hola! ¡Deja que nos presentemos! Somos Doofinder , una empresa que nació con el objetivo de hacer que la tecnología sea accesible para empresas de cualquier tamaño y de cualquier lugar, ayudándolas a crecer. Desde 2011, nuestro equipo ha desarrollado una tecnología de búsqueda avanzada para páginas web y eCommerce que ayuda a los comercios online a incrementar sus ventas. Somos ágiles, abiertos, inclusivos y estamos centrados en el cliente. Pero, por encima de todo, en Doofinder las personas son lo primero. Somos una empresa formada por personas de muchas nacionalidades, culturas e idiomas diferentes. Vendemos en todo el mundo y hablamos el idioma de nuestros clientes. Esto hace que nuestro entorno sea un lugar donde aprendemos cada día: nos enriquecemos gracias al origen, la cultura y la historia personal de personas muy diferentes que comparten un mismo sueño: crear productos potentes y accesibles, y contribuir a un futuro sostenible para los miles de clientes que confían en nosotros. Ubicación: Madrid con alcance global — modelo híbrido. Reporta a: Chief People Officer. Contrato: Indefinido, jornada completa. La misión Estamos escalando nuestra fuerza comercial de forma intensiva en todos los mercados en los que operamos desde Madrid, con el equipo comercial en Madrid, y trabajando con mercados distintos (Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal). En los próximos 18-24 meses queremos más que duplicar el equipo comercial de Account Executives. Buscamos a la persona que va a ser protagonista del éxito de ese plan de crecimiento . No es un rol de recruiter reactivo, es un rol de constructor de motor. Vas a construir y operar la máquina de captación de talento comercial de la compañía, sin depender de agencias externas. Qué vas a hacer - Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento, dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales asegurando el onboarding y éxito de los mismos posteriormente con una estructura de sourcing 100% interna sin agencias externas. Queremos independencia operativa total y coste por hire propio. - Ser dueño/a end-to-end del funnel de reclutamiento comercial , desde el forecast mensual con Sales Leadership hasta el cierre y firma del candidato. - Trabajar codo con codo con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial en plan de hiring mes a mes. - Escalar simultáneamente en múltiples geografías: Fundamentalmente España, Italia, Francia, Alemania, Países Bajos, Polonia, UK, USA, República Checa y Portugal. - Definir, medir y publicar los KPIs del funnel: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc. - Dimensionar el equipo de recruiters/sourcers cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters. - Coordinar con Sales Enablement, Sales Ops y People Ops para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses. Lo que necesitamos que tengas - 5+ años en Talent Acquisition , con al menos 3 años focalizados en perfiles comerciales dentro de compañías del ecosistema de Tech, SaaS, SMB de alto crecimiento. - Track record demostrable de haber crecido (crecimiento intensivo) un equipo comercial internacional en un plazo de 12-24 meses , manteniendo calidad de hire y retención. - Experiencia real con sourcing 100% interno. Queremos a alguien que haya construido el motor desde dentro. - Multi-market obligatorio: haber trabajado simultáneamente al menos 4-5 países. - Dominio hands-on de LinkedIn Recruiter, boolean searches, y de un ATS moderno (Team Taylor, etc) incluyendo su capa analítica. - Español e Inglés C1 o superior: entrevistar, negociar y comunicar sin fricción con candidatos y stakeholders internacionales. - Mindset data-driven: dashboards de funnel, análisis de hires, lecturas de conversion — como reporte y como herramienta de decisión diaria. - Autonomía: nivel alto de accountability y capacidad de operar sin supervisión. - Comunicación excelente con líderes comerciales: saber empujar y alinear con VP Sales y stakeholders internos. Nos gustará especialmente si además aportas - Inglés + Español + otro idioma europeo (valorable). - Experiencia con herramientas de assessment comercial. - Comunidad activa en la disciplina (contenido, meetups). Qué ofrecemos - Impacto directo, visible y medible: eres la persona que hace posible el plan comercial. Sin tu trabajo, no hay revenue. - ️ Autonomía: Tú decides junto con CPO y Dirección General, tú ejecutas, tú rindes cuentas del resultado. - Presupuesto real para construir el motor. - Equipo global: trabajarás directamente con líderes comerciales de distintos mercados. - Rango salarial: 45-60k. - Modelo híbrido flexible (máx 2 días remoto) desde nuestras oficinas de Madrid. - ️ Beneficios: Equivalente a seguro de salud. Si quieres saber más, no dudes en inscribirte en la oferta y nos pondremos en contacto contigo para darte todos los detalles. ¡Estaremos encantados de conocerte!
Наблюдалась 2026-10-16, впервые 2026-10-13, источник — Indeed.