RICERCA HR MANAGER – PARTITA IVA
# RICERCA HR MANAGER – PARTITA IVA **Bergamo Automazioni** · 22063 Cantù · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 3 дня назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role SETTORE FOTOVOLTAICO | COLLABORAZIONE CONTINUATIVA Società con sede a Cantù (CO), specializzata nella vendita e installazione di impianti fotovoltaici, con un organico di circa 10 persone e parte di un gruppo composto da 5 aziende, ricerca un HR Manager / Consulente Risorse Umane con Partita IVA per affiancare la Direzione nella gestione e nello sviluppo del personale della filiale. LA FIGURA RICERCATA Cerchiamo un professionista concreto, autorevole e dotato di spiccate capacità relazionali, capace di monitorare il clima aziendale, prevenire le tensioni e intervenire tempestivamente nella gestione dei conflitti. La figura opererà in stretta collaborazione con la Direzione e si coordinerà con gli altri HR del Gruppo, contribuendo all’allineamento delle politiche del personale e alla condivisione delle migliori pratiche organizzative. PRINCIPALI RESPONSABILITÀ · Clima aziendale: monitoraggio delle relazioni interne attraverso osservazione e colloqui individuali. · Gestione dei conflitti: prevenzione delle criticità e intervento tempestivo nelle situazioni di tensione. · Gestione del personale: selezione, inserimento, valutazione delle performance e sviluppo delle competenze. · Formazione e crescita: analisi delle competenze e dei fabbisogni, definizione di percorsi formativi personalizzati e verifica dei progressi delle figure interne. · Organizzazione: miglioramento della comunicazione, chiarezza delle responsabilità e collaborazione tra le persone. · Coordinamento tra HR di Gruppo: confronto periodico con gli HR delle altre società per condividere procedure, metodologie e iniziative comuni. · Supporto alla Direzione: identificazione di problematiche organizzative e definizione di azioni correttive concrete. REQUISITI · Esperienza nella gestione delle risorse umane, preferibilmente in PMI. · Comprovata capacità di mediazione e gestione dei conflitti. · Ottime doti di ascolto, comunicazione, equilibrio emotivo e riservatezza. · Capacità di valutare competenze, individuare fabbisogni formativi e costruire piani di crescita coerenti con gli obiettivi aziendali. · Attitudine alla collaborazione in gruppi societari, approccio operativo e orientamento ai risultati. · Partita IVA. COSA OFFRIAMO · Collaborazione professionale continuativa come Fractional HR Manager. · Fase iniziale di 3 mesi con presenza minima di 2 giornate settimanali in azienda, dedicata alla conoscenza delle persone, all’analisi delle dinamiche interne e all’avvio delle azioni di miglioramento. · Successiva valutazione dell’impegno in base alle esigenze organizzative e ai risultati raggiunti. · Disponibilità a intervenire tempestivamente nelle situazioni critiche. · Rapporto diretto con la Direzione e collaborazione con la struttura HR del Gruppo. · Compenso da concordare in base all’esperienza e all’impegno richiesto. IL NOSTRO OBIETTIVO Cerchiamo un HR che sappia riconoscere i problemi prima che diventino conflitti, intervenire con tempestività e trasformare le criticità in opportunità di miglioramento. Un riferimento per i collaboratori, un supporto concreto per l’imprenditore e un elemento di raccordo con le altre società del Gruppo. Per candidarsi: inviare il CV e una breve descrizione di un caso concreto di conflitto aziendale gestito, indicando azioni intraprese e risultati ottenuti. Retribuzione: €25.000,00 - €30.000,00 all'anno Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (22063 Cantù)
Наблюдалась 2026-10-16, впервые 2026-10-13, источник — Indeed.