Responsable RR.LL.

Empresa del sector industrial, dedicada a la ejecución de proyectos de Energías Renovables, precisa incorporar un/a Responsable de Relaciones Laborales. La persona que se incorpore será la responsable de definir e implementar la estrategia de relaciones laborales de la empresa, asegurando un entorno laboral estable y productivo. Su misión principal es anticiparse a los desafíos del negocio y a los cambios regulatorios, gestionando de forma proactiva las relaciones con los empleados y los sindicatos, garantizando el cumplimiento normativo.

Entre las responsabilidades de la posición se encuentran:

• Liderazgo Estratégico:

Definir, planificar y ejecutar la estrategia de relaciones laborales, alineándola con los objetivos del negocio

Asesorar a la dirección en legislación laboral, tendencias del mercado y riesgos potenciales.

• Gestión de Relaciones Laborales:

Liderar las negociaciones colectivas y acuerdos con los sindicatos y representantes de los trabajadores.

Diseñar e implementar políticas laborales que fomenten un clima de colaboración y resolución de conflictos.

Representar a la empresa en mediaciones, conciliaciones y litigios laborales.

• Anticipación y Resolución de Problemas:

Detectar de manera proactiva posibles conflictos laborales y proponer soluciones.

Analizar el impacto de los cambios legislativos y las tendencias del mercado en las políticas de la empresa.

• Supervisión y Liderazgo de Equipos:

Dirigir y motivar al equipo de relaciones laborales, garantizando un alto rendimiento y desarrollo profesional.

Colaborar de forma transversal con otros departamentos, como Finanzas y Operaciones.

Requisitos del Perfil:

• Formación: Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Se valorará positivamente un máster o postgrado en un área relevante.
• Experiencia: Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en un rol similar, en empresas con un alto componente de relaciones laborales complejas.
• Conocimientos Específicos: Dominio de la legislación laboral española y convenios colectivos.

Experiencia demostrable en negociación con sindicatos y gestión de conflictos.