Responsable Ressources Humaines H/F
Rejoignez une entreprise forte de 45 ans d’expérience Dans le cadre du développement et de la réorganisation de ses activités, la Société Alliance recherche pour son agence de Marne-la-Vallée son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines & Recrutement . Directement rattaché(e) à la Direction générale, vous occuperez une fonction à la fois stratégique et très opérationnelle. Vous disposerez d’une véritable autonomie pour renforcer les équipes, structurer les pratiques RH et participer activement aux projets de développement et de transformation de l’entreprise. Votre priorité : recruter et fidéliser les talents Vous prendrez en charge les recrutements nécessaires au développement de l’entreprise, notamment dans les métiers du commerce, de la grande distribution et du retail. Recrutement et intégration Définir les besoins en recrutement avec la Direction générale et les responsables de service. Recruter des commerciaux terrain, chefs de secteur GMS et retail, responsables grands comptes et managers commerciaux. Identifier les candidats connaissant les circuits de la grande distribution, du discount et des enseignes spécialisées. Développer une stratégie de sourcing efficace : approche directe, LinkedIn, France Travail, Apec, réseaux professionnels. Rédiger et diffuser des annonces attractives. Conduire les entretiens et accompagner les managers dans la sélection des candidats. Organiser l’intégration et assurer le suivi des nouveaux collaborateurs. Participer également au recrutement des fonctions supports : administration des ventes, marketing, achats, logistique, informatique et fonctions administratives. Développement et fidélisation des équipes Proposer une politique de rémunération adaptée aux différents métiers et aux objectifs de l’entreprise. Participer à la définition des primes, commissions et systèmes de rémunération variable. Mettre en place des actions concrètes pour renforcer la motivation, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. Organiser le suivi des compétences, les entretiens professionnels et les besoins de formation. Accompagner les parcours professionnels et favoriser l’évolution interne. Accompagnement des managers et des collaborateurs Conseiller les managers dans l’organisation et la gestion quotidienne de leurs équipes. Être un interlocuteur disponible, accessible et à l’écoute des collaborateurs. Accompagner particulièrement les équipes commerciales itinérantes dans leurs problématiques professionnelles. Favoriser le dialogue et prévenir les tensions. Participer activement aux projets d’évolution et de réorganisation de l’entreprise. Proposer des améliorations concrètes concernant l’organisation et les conditions de travail. Organisation et suivi de la fonction RH Veiller au respect des obligations sociales et des règles applicables au sein de l’entreprise. Structurer des procédures RH simples, efficaces et adaptées aux besoins de l’entreprise. Mettre en place des tableaux de bord concernant les recrutements, les effectifs, l’absentéisme, le turnover. Présenter régulièrement à la Direction des propositions et des plans d’action concrets. Le profil que nous recherchons Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines et d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, de responsable des ressources humaines ou de responsable du recrutement. Vous avez idéalement une solide expérience du recrutement dans les métiers du commerce, de la grande distribution, du retail ou des produits de grande consommation. Vous connaissez les réalités des équipes commerciales : mobilité, gestion de secteur, relations avec les enseignes, objectifs de chiffre d’affaires, primes et rémunération variable. Une expérience dansles produits de grande consommation, la distribution ou le discount constituera un véritable atout. Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne : dynamique, autonome et pragmatique ; capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions ; organisée et à l’aise dans la gestion des priorités ; proche du terrain et des équipes ; dotée d’excellentes qualités d’écoute et de communication ; discrète et respectueuse de la confidentialité ; motivée par un environnement entrepreneurial dans lequel les décisions peuvent être prises rapidement. Rémunération : 36 000,00€ à 45 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel
Наблюдалась 2026-09-14, впервые 2026-09-10, источник — Indeed.