Responsable de Movilidad Internacional (Global Mobility Manager)

Grupo internacional líder en su sector precisa incorporar, dentro de su área corporativa de Relaciones Laborales, un/a Responsable de Movilidad Internacional (Global Mobility Manager) para liderar la gestión integral de los procesos de movilidad internacional de empleados en un entorno multinacional.

Buscamos una persona experta en movilidad internacional que aporte una sólida base jurídico-laboral y capacidad para coordinar y asesorar en todas las materias asociadas a desplazamientos internacionales, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales, migratorias, fiscales y de Seguridad Social aplicables en cada país.

La persona seleccionada actuará como referente interno en materia de movilidad internacional, colaborando estrechamente con distintas áreas corporativas y de negocio, impulsando soluciones eficientes y asegurando una experiencia de calidad tanto para empleados expatriados como impatriados.

Funciones principales;

• Gestionar de forma integral los procesos de movilidad internacional de los empleados de la compañía desde la perspectiva laboral, migratoria, fiscal y de Seguridad Social.
• Coordinar y supervisar la documentación y los trámites asociados a desplazamientos internacionales, expatriaciones e impatriaciones.
• Analizar e implementar novedades normativas, legislativas y jurisprudenciales relevantes en materia de movilidad internacional.
• Asesorar a las diferentes áreas de la organización en la aplicación de la normativa nacional e internacional aplicable a los desplazamientos de trabajadores.
• Gestionar y realizar el seguimiento de acuerdos de expatriación y desplazamiento internacional.
• Coordinar la obtención de permisos de trabajo, visados, certificados de cobertura de Seguridad Social y demás procedimientos migratorios necesarios.
• Colaborar con proveedores externos y organismos públicos nacionales e internacionales.
• Supervisar y coordinar los procesos administrativos relacionados con nómina, tributación internacional y cumplimiento normativo de empleados desplazados.
• Participar en la actualización y mejora continua de las políticas corporativas de movilidad internacional.

Requisitos;

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o titulaciones afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro de entornos multinacionales con alta actividad internacional.
• Sólidos conocimientos de normativa laboral internacional, movilidad internacional, extranjería, Seguridad Social internacional y fiscalidad aplicada a expatriados e impatriados.
• Capacidad de planificación, organización y coordinación de múltiples procesos simultáneamente.
• Elevada capacidad de interlocución y gestión de relaciones con equipos multidisciplinares y multiculturales.
• Nivel de inglés C1 o superior, imprescindible. Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.
• Valorable formación de posgrado o especialización en Relaciones Laborales, Derecho del Trabajo, Fiscalidad Internacional o Movilidad Internacional.
• Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.

Qué ofrecemos;

• Incorporación estable en una compañía multinacional líder en su sector.
• Participación en proyectos internacionales de gran relevancia y complejidad.
• Entorno dinámico, colaborativo y multicultural.
• Plan de formación y desarrollo profesional continuo.
• Horario flexible de entrada y salida.
• Retribución entre 35.000 € y 45.000 € brutos anuales , en función de la experiencia y conocimientos aportados.
• Incentivos.