Responsabile Risorse Umane
Azienda metalmeccanica che si occupa di progettazione e realizzazione di impianti e componenti per acqua ad alta pressione, per potenziamento dell’organico ricerca un/una RESPONSABILE RISORSE UMANE. La risorsa, inserita all’interno dell’organizzazione e a diretto supporto della Direzione e dei Manager, sarà responsabile della gestione e del coordinamento delle principali attività HR. La figura ricercata seguirà a 360° il ciclo di vita del dipendente, occupandosi di selezione, formazione, sviluppo, gestione delle performance, amministrazione del personale e relazioni con i dipendenti, contribuendo attivamente al miglioramento dei processi e delle politiche HR aziendali. La società è organizzata su due sedi: Nova Milanese e Paderno Dugnano; è pertanto richiesta disponibilità a operare presso entrambe le sedi in base alle esigenze organizzative. Principali responsabilità Recruiting e Talent Management Gestire il processo di ricerca, selezione e inserimento del personale, individuando i profili più adatti alle esigenze aziendali. Supportare la Direzione e i Manager nella definizione dei fabbisogni di personale. Curare il processo di onboarding e inserimento delle nuove risorse. Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo volti a migliorare competenze e professionalità del personale. Gestione delle performance e sviluppo Coordinare i processi di valutazione delle performance. Supportare i Manager nella definizione degli obiettivi e nella valutazione delle prestazioni. Gestire piani di sviluppo individuali e relative azioni di miglioramento. Monitorare lo sviluppo delle competenze e collaborare all'aggiornamento della matrice delle competenze. Amministrazione e gestione del personale Gestire gli scadenziari relativi al personale: visite mediche, documentazione personale, corsi di sicurezza, nomine e altre scadenze. Gestire gli apprendistati, inclusa la predisposizione della relativa documentazione, con il supporto di Jobsafety. Gestire la formazione obbligatoria e non obbligatoria, sia finanziata sia non finanziata. Gestire le pratiche relative al TFR, comprese le distinte verso i fondi di previdenza. Interfacciarsi con il Consulente del Lavoro e con i dipendenti per le questioni di natura retributiva e amministrativa. Gestire le presenze, predisporre e inviare i dati al Consulente del Lavoro e verificare i cedolini paga. Gestire trasferte e note spese. Curare la contrattualistica del personale: stesura dei contratti, proroghe, cessazioni, distacchi, richiami e relativa documentazione. Gestire i rapporti e le comunicazioni con le organizzazioni sindacali. Gestione della documentazione HR e della qualità Garantire la corretta e completa gestione della documentazione relativa alle risorse umane. Gestire e aggiornare le cartelle dei dipendenti, le tabelle e la documentazione relativa a Metasalute, welfare e quadri. Curare gli aspetti relativi alla qualità nell'ambito HR, inclusa la gestione dei file del personale e della matrice delle competenze. Predisporre e compilare i report IPG relativi al personale. Monitorare i principali KPI HR e predisporre report periodici per la Direzione. Relazioni con i dipendenti e supporto alla Direzione Fornire supporto e consulenza alla Direzione e ai Manager sulle tematiche relative alla gestione delle risorse umane. Gestire le relazioni con i dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e inclusivo. Supportare la risoluzione di eventuali problematiche o conflitti. Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure interne e delle politiche aziendali. Analizzare i dati HR e proporre interventi di miglioramento e ottimizzazione dei processi. 6. Organizzazione di eventi aziendali e Team Building Organizzare e coordinare eventi aziendali, attività di Team Building e iniziative dedicate al coinvolgimento e alla motivazione del personale. Gestire l'organizzazione operativa degli eventi, occupandosi di location, fornitori, logistica, comunicazione interna e coordinamento delle attività. Collaborare con la Direzione nella progettazione di iniziative volte a rafforzare lo spirito di squadra, la collaborazione e il senso di appartenenza all'azienda. Curare l'organizzazione di ricorrenze, eventi aziendali e iniziative di welfare e people engagement. Requisiti Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati. Buona conoscenza dei principali processi di gestione e amministrazione del personale. Conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica. Capacità di interfacciarsi con Consulente del Lavoro, dipendenti, Manager e Direzione. Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità. Autonomia, precisione, riservatezza e capacità di problem solving. Buone capacità relazionali e comunicative. Retribuzione: €40.000,00 - €45.000,00 all'anno Sede di lavoro: Di persona
Наблюдалась 2026-09-14, впервые 2026-09-04, источник — Indeed.