Resource Management Officer
# Resource Management Officer **Hải Thắng Media** · Thành phố Hồ Chí Minh · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: сегодня* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Địa điểm: Bình Thạnh, HCM Level: mid/sen/head Roles: RMO VAI TRÒ VÀ MỤC TIÊU RMO (Resource Management) là centralized function quản lý resource cho toàn công ty: phân tích demand vs supply, chọn response ladder (allocate / redeploy / develop / hire / outsource), dựng consolidated workforce & growth plan, và recommend lên cấp quyết định — không tự quyết định cuối. - Phạm vi công việc chính Cốt lõi (mọi cấp bậc đều làm): - Thu thập, làm sạch, reconcile dữ liệu từ nhiều nguồn (DC, MA, HRBP, studio); theo dõi & báo cáo capacity, utilization, bench theo pool/studio. - Phân tích demand vs supply, hỗ trợ chọn response ladder (allocate/redeploy/develop/hire/outsource). - Dùng data skill matrix để hỗ trợ chọn/đánh giá nhân sự phù hợp khi cần — không tự định nghĩa tiêu chí (HRBP + lead/manager). Mở rộng theo thâm niên (tự chủ và phạm vi được uỷ quyền tăng dần): - Trực tiếp đề xuất phương án allocate/redeploy/develop/hire cho từng resource gap; đảm bảo chất lượng & tính nhất quán dữ liệu skill matrix ở cấp company; vận hành Resource Dashboard và quy trình request → allocation → release. - Tổng hợp & ký đề xuất consolidated workforce/growth plan; là người trực tiếp trình bày/recommend allocation/growth plan/hiring lên cấp quyết định (qua Enablement Director, quyền quyết định cuối ở CGO); chịu trách nhiệm giải trình. - Điều phối/coaching các thành viên khác trong track và L&D; là đầu mối làm việc với Head/Lead từng studio/pool; recommend role/headcount/urgency cho nhánh hire, phối hợp HRBP/Talent Acquisition sau khi được duyệt; own & execute production/technical readiness curriculum qua L&D Manager phối hợp. Không thuộc phạm vi (mọi cấp bậc): - Chase individual allocation, điều phối delivery schedule (thuộc DC/MA). - Own source system/dữ liệu gốc của DC, MA — chỉ phối hợp khi có data issue. - Own định nghĩa tiêu chí skill matrix (thuộc HRBP + lead/manager). BÁO CÁO VÀ VỊ TRÍ TRONG TỔ CHỨC: - Track RMO báo cáo lên Enablement Director (ED); ED báo cáo CGO. - Trong track, người đảm nhiệm phần điều phối chung (tổng hợp plan, trình bày lên cấp quyết định, quản lý các thành viên khác — xem mục Phạm vi công việc) là người làm việc trực tiếp với ED; các thành viên khác báo cáo qua người này. - Vị trí tổ chức: centralized, phục vụ toàn bộ studio/pool, không thuộc riêng một team sản xuất nào. YÊU CẦU NĂNG LỰC VÀ KINH NGHIỆM: - Planning & forecasting: Có kinh nghiệm demand & capacity forecasting, utilization / bench management, scenario planning và workforce risk analysis. - Business judgment: Hiểu trade-off giữa utilization, cost, capability, hiring, redeployment và growth; có khả năng chuyển data thành workforce recommendation. - Capability & growth: Có kinh nghiệm sử dụng skill / capability data để xác định skill gaps và workforce development priorities là lợi thế. - Data tool: Thành thạo Excel / Google Sheets; biết sử dụng ít nhất 1 BI tool (Power BI / Tableau / Looker Studio). - People leadership: Có kinh nghiệm quản lý / coaching team và làm việc cross-function với Delivery, Studio / Functional Leads, TA và HR. - Communication: Giao tiếp và trình bày tốt; có khả năng đưa ra recommendation rõ ràng cho senior stakeholders. Tiếng Anh đủ tốt để đọc tài liệu và tham gia meeting. - Tính cách: quyết đoán, tư duy hệ thống, công bằng – minh bạch trong phân bổ nguồn lực, chịu áp lực tốt, giao tiếp thuyết phục với nhiều bên liên quan. - Nice to have: Hiểu biết về đặc thù ngành game (niche skill: programmer, artist, designer, QA, audio; chi phí đào tạo lại cao) là lợi thế. - Mid: 2–4 năm kinh nghiệm workforce/resource planning hoặc operations trong môi trường multi-project; có thể tự phân tích và đề xuất phương án xử lý từng resource gap. - Senior: 4–6+ năm, từng độc lập dựng workforce/growth plan, làm việc trực tiếp với nhiều stakeholder (lead, PM, HRBP); nếu đảm nhiệm thêm vai trò điều phối chung của track (tổng hợp plan, trình bày lên ED/CGO, quản lý các thành viên khác), kỹ năng trình bày/điều phối giữa nhiều bên có lợi ích khác nhau. QUYỀN LỢI: - MacBook and additional working-support devices provided on demand. - 100% salary in probation + Competitive long-term salary package + performance bonus. - 13th-month salary + Lì xì + Review performance and salary every release milestone. - Company trip + Monthly Team building + birthday bonus + Snacks and drinks lounge. - Sport clubs (Console, Badminton, Soccer, Archery, ...). Job Type: Full-time Pay: From 40,000,000₫ per month Work Location: In person
Наблюдалась 2026-10-20, впервые 2026-10-20, источник — Indeed.