Recruitment Business Partner
# Recruitment Business Partner **StarCuisine** · 2665 Bleiswijk · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: вчера* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Recruitment Business Partner StarCuisine is een toonaangevende organisatie binnen de conveniencefoodmarkt. Vanuit onze locatie in Bleiswijk, waar productie en kantoor samenkomen, werken we dagelijks aan kwalitatieve en innovatieve producten. Vanwege onze verdere groei breiden we het HR-team uit met een Recruitment Business Partner. Wat ga je doen? Als Recruitment Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je maakt deel uit van het HR-team, werkt nauw samen met de HR Adviseur en Payroll Specialist en rapporteert aan de Manager HR. Je bent zichtbaar in de organisatie, kent de arbeidsmarkt en weet wat er speelt. Je vertaalt personeelsvraagstukken naar een passende en effectieve HR- en recruitmentaanpak. Werving & selectie vormt een belangrijk onderdeel van je functie. Je adviseert over personeelsbehoefte, functieprofielen, arbeidsmarktontwikkelingen en de meest effectieve manier van werven. Je zet geen vacature online om daarna af te wachten. Je begeleidt het recruitmentproces van vacature-intake en werving van kandidaten tot selectie en indiensttreding en zorgt voor een professionele candidate experience. Je zoekt actief naar geschikte kandidaten, bouwt een relevant netwerk op en benut verschillende wervingskanalen. Daarbij kijk je verder dan traditionele vacaturebanken. Je weet hoe je kandidaten bereikt via LinkedIn, Instagram, Tik Tok en andere socialmedia kanalen en werkt samen met het branding team aan aantrekkelijke en doelgroepgerichte recruitmentcontent die de cultuur en werkomgeving van StarCuisine zichtbaar maken. Je volgt recruitmenttrends en arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar nieuwe mogelijkheden op het gebied van sourcing, recruitmentmarketing, social media en digitale wervingstools. Waar mogelijk gebruik je data en resultaten om de wervingsaanpak verder te verbeteren. Daarnaast adviseer je over de verhouding tussen vaste en flexibele medewerkers en de inzet van flexibele arbeidsvormen, passend bij de personeelsbehoefte en bedrijfsvoering. Een ander belangrijk aandachtsgebied is instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Je ontwikkelt het stagebeleid en leer-werktrajecten, onderhoudt contacten met scholen en opleidingsinstituten en draagt bij aan initiatieven gericht op ontwikkeling en behoud van medewerkers. Jouw belangrijkste werkzaamheden Recruitment & arbeidsmarkt (ca. 60%) · Adviseren over personeelsbehoefte, functieprofielen, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategie. · Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces van vacature-intake tot indiensttreding. · Opstellen en optimaliseren van vacatureteksten en inzetten van passende wervingskanalen. · Actief sourcen, benaderen en selecteren van kandidaten. · Opbouwen en onderhouden van kandidatenpools en relevante netwerken. · Zorgen voor een professionele en persoonlijke candidate experience. · Volgen van arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmenttrends en deze vertalen naar nieuwe manieren van werven. · Inzetten van social media als actief recruitmentkanaal, waaronder LinkedIn, Instagram en TikTok · Samenwerken met het branding team aan employer branding, recruitmentcampagnes en doelgroepgerichte content. · Benutten van digitale wervingstools, recruitmentmarketing en andere innovatieve recruitmentmogelijkheden. · Analyseren van recruitmentresultaten, socialmedia data en arbeidsmarktinformatie en deze inzichten vertalen naar verbeteringen in de wervingsaanpak. Instroom & ontwikkeling · Opzetten en verder ontwikkelen van het stagebeleid en leer-werktrajecten. · Onderhouden van contacten met scholen, opleidingsinstituten en andere partners. · Bijdragen aan initiatieven gericht op ontwikkeling, doorgroei en behoud van medewerkers. HR-advisering & uitvoering · Adviseren bij uiteenlopende HR-vraagstukken en personele casuïstiek. · Adviseren over arbeidsvoorwaarden, cao, arbeidsrecht, wet- en regelgeving en interne HR-regelingen. · Adviseren over de verhouding tussen vaste en flexibele medewerkers en de inzet van flexibele arbeidsvormen. · Bijdragen aan HR-projecten en een professionele uitvoering van HR-processen. · Signaleren van ontwikkelingen en kansen en deze vertalen naar concrete HR- en recruitmentacties. Wie ben jij? Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je stelt de juiste vragen, durft advies te geven en neemt eigenaarschap over jouw werkzaamheden. Je krijgt energie van recruitment en weet tegelijkertijd als Recruitment Business Partner een brede rol te vervullen. Je bent ondernemend, resultaatgericht, communicatief sterk en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vindt het interessant om nieuwe manieren van werven, recruitmenttechnologie, social media en digitale mogelijkheden te benutten. Daarnaast werk je graag samen en neem je initiatief om HR verder te ontwikkelen. Wat breng je mee? · HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. · Meerdere jaren relevante ervaring in een brede HR- en/of recruitmentrol. · Aantoonbare ervaring met werving & selectie van A tot Z en het adviseren van leidinggevenden. · Ervaring met social media, recruitmentmarketing en employer branding. · Het vermogen om arbeidsmarktinformatie en recruitmentresultaten te analyseren en te vertalen naar concrete acties. · Goede kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en relevante HR-wet- en regelgeving. · Affiniteit met een dynamische productie- en foodomgeving. Wat bieden wij? Een brede functie als Recruitment Business Partner binnen een organisatie met groei-ambities, marktconforme arbeidsvoorwaarden, ruimte om richting te geven aan recruitment en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR. Standplaats: Bleiswijk Uren per week: 32 - 40 uur Dienstverband: Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband Interesse? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden over onze organisatie en de vacature? Dan zien we jouw motivatie en cv graag zo snel mogelijk tegemoet via: hr@starcuisine.nl. Salaris: €2.498,33 - €5.398,33 per maand Arbeidsvoorwaarden: - Bedrijfsfeesten - Bedrijfslaptop - Pensioen - Reiskostenvergoeding Opleiding: - HBO (Gewenst) Taal: - Nederlands (Vereist) Werklocatie: Fysiek
Наблюдалась 2026-10-16, впервые 2026-10-15, источник — Indeed.