Рекрутер / Talent Acquisition Specialist — Smartestprep

Рекрутер / Talent Acquisition Specialist — Smartestprep

До 600 000 ₸ | Астана | Фикс + бонусы за результат

Мы в Smartestprep помогаем школьникам Казахстана поступать в лучшие университеты мира, готовиться к IELTS, SAT и NU.

За 8 лет мы выросли в образовательную компанию с тысячами клиентов ежегодно. Сейчас активно масштабируемся, запускаем новые продукты и усиливаем команду.

Ищем сильного рекрутера, который умеет не просто размещать вакансии, а самостоятельно находить классных людей и доводить их до выхода на работу.

Какие задачи?

• Выстроить стабильный поток кандидатов для отделов продаж, маркетинга и других команд.
• Самостоятельно искать кандидатов через HeadHunter, Telegram, LinkedIn, рекомендации и другие каналы.
• Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и организовывать следующие этапы.
• Сопровождать кандидатов от первого контакта до выхода.
• Вести прозрачную аналитику найма: кандидаты, интервью, офферы, выходы.
• Постоянно улучшать воронку подбора и находить новые источники кандидатов.

Как мы измеряем результат?

Наш ориентир на старте — 100 кандидатов, 20 интервью и 2 выхода сотрудников в неделю по общей рекрутинговой воронке. Индивидуальный план согласуем с учётом количества и сложности вакансий.

Для нас важны не просто красивые цифры в таблице, а сильные сотрудники, которые выходят на работу, проходят адаптацию и приносят результат.

Кого мы ищем?

• Есть реальный опыт закрытия вакансий, желательно в продажах, маркетинге или массовом найме.
• Умеете активно искать кандидатов, а не только обрабатывать входящие отклики.
• Любите скорость, конкретику и измеримый результат.
• Можете самостоятельно организовать работу и отвечать за свои показатели.
• Хотите профессионально расти вместе с быстро развивающейся компанией.

Что предлагаем?

• Фиксированная зарплата — 200 000 ₸ на руки.
• Бонусы за результат — до 400 000 ₸ в месяц по согласованной KPI-системе.
• Совокупный доход — до 600 000 ₸.
• Прозрачные показатели эффективности.
• Возможность влиять на рост компании и со временем возглавить направление рекрутинга.
• Команду предпринимателей, быстрые решения и минимум бюрократии.
• Полную занятость, Астана. Гибридный формат обсуждается.

Как откликнуться?

Вместе с резюме ответьте на три вопроса:

1. Сколько кандидатов вы находили за месяц на последнем месте работы?
2. Сколько интервью проводили и сколько сотрудников довели до выхода?
3. Какой нестандартный способ поиска кандидатов у вас реально сработал?

Если вы умеете находить сильных людей и хотите, чтобы ваш доход зависел от результата, будем рады познакомиться!