Рекрутер / HRBP (EdTech, AI)

Привет! Меня зовут Савелий , я основатель нескольких успешных международных бизнесов в IT. Преподаю AI для VK Group, Московской Биржи, Россельхозбанка, Билайна и других компаний. За год мы с командой набрали более 130 000 подписчиков с помощью AI видео.

В ноябре мы запустили онлайн школу по ИИ генерации фото и видео. Проект очень быстро растет. В каждом проекте самая важная для меня часть - люди. Люди, берущие ответственность за результаты и метрики. Поэтому я ищу рекрутера/HRBP, который займется регулярным наймом всей необходимой команды, чтобы стать школой №1 в 2026 году сначала в РФ/СНГ, а затем во всем мире (также в 2026-2027). Нужен рекрутер уже с опытом найма сильных и результативных специалистов, любящий сложные задачи и брать ответственность за результат.

Успешному кандидату предстоит огромное количество важных, сложных и разноплановых вакансий и поиск подрядчиков , начиная от бизнес-ассистентов и маркетологов до C-level позиций и IT сотрудников.

Буду тебя лично собеседовать. Так как собираю команду будущих Олимпийских чемпионов , чтобы стать №1 за 2026-2027 годы . Если ты тебе откликается, что только с сильной командой (и ты сам являешься таким в первую очередь) можно решить абсолютно любую задачу - то жду тебя!

ПРИМЕР ЗОН ОТВЕТСТВЕННОСТИ/ ПРОДУКТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

-

Вовремя нанятые сильные командные игроки, прошедшие испытательные сроки по всем направлениям;

-

Все необходимые метрики регулярно достигаются и улучшаются благодаря нанятым командным игрокам;

-

Нанимаются быстрые, результативные и эффективные по необходимой стоимости подрядчики;

-

Отобранные и прособеседованные подходящие кандидаты для следующего собеседования меня/наших командных игроков.

100% времени и деятельности - рекрутинг. Главная метрика - количество командных игроков, прошедших испытательный срок.

ТРЕБОВАНИЯ:

-

Умеешь находить, выявлять перспективных людей - "алмазов", которые у нас достигнут сверхрезультатов;

-

Есть опыт в найме разноплановых командных игроков от маркетологов до IT специалистов;

-

Есть опыт работы в edtech проекте (сильное преимущество);

-

Есть опыт в найме результативных контент-менеджеров/ИИ креаторов, маркетологов;

-

Понимание, подходы по поиску и найму действительно сильных и результативных командных игроков;

-

Ты любишь делать больше , чем нужно, потому что это просто важно для тебя;

-

Ты тот, кто выполняет задачу , и тебе не нужно напоминать о ней;

-

Ты тот для кого нет преград . Если нужно “достучаться” до нужного исполнителя/партнера, то ты найдешь его любыми способами;

-

Желание изучать сферу "Онлайн обучения", а также "ИИ" ;

-

Полноценная занятость;

-

Быть голодным до результатов и не останавливаться на достигнутом.

ВОЗМОЖНОСТИ ПРИ РАБОТЕ СО МНОЙ:

-

Возможность самостоятельно принимать решения ;

-

Возможность вырасти в HRBP и партнера ;

-

Возможность нанимать помощников и делегировать;

-

Возможность получать уникальные знания и сильно вырасти в hard skills / профессиональных навыках во всех сферах;

-

Возможность вырасти в зарплате ;

-

Свободный график, удаленно (условно, так как работать нужно реально много);

-

Возможность проходить дорогостоящие и полезные курсы ;

-

Возможность участвовать в создании международного стартапа почти с нуля ;

-

Если есть знание английского языка (С1-С2) - укажи это (необязательный скил).

P.S. Напиши сопроводительное письмо (без сопроводительного письма и письма, написанные ИИ, рассматривать не буду):

1. С какими IT рекрутинговыми программами работал(а)?
2. Как понимаешь, что потенциальный кандидат сможет достичь сверхрезультатов?
3. Какие обучения за последние 5 лет проходил(а)?
4. Что-то важное о себе.
5. Какая у тебя в среднем конверсия из собеседования тобой в итоговый найм кандидата руководителем?
6. Какое кол-во собеседований проводишь в среднем в месяц?
7. Из каких источников чаще всего находишь сильных кандидатов?