Recruiter H/F

Marso Robotics recrute un(e) chargé(e) de recrutement pour prendre en main l'exécution des recrutements : identifier, approcher et qualifier les bons profils, fluidifier les process et piloter leur qualité par la donnée.

MISSIONS

Sourcing et approche

• Cadrer chaque besoin avec les managers et le traduire en critères de recherche
• Mener des campagnes de chasse sur des profils techniques pénuriques et porter la proposition de valeur de Marso auprès des candidats
• Constituer des viviers sur les métiers récurrents

Qualification

• Évaluer les candidats sur leurs compétences, leur motivation et leur adéquation à la culture de l’entreprise
• Présenter aux managers des shortlists argumentées, les accompagner dans la décision et conduire la négociation jusqu’à la signature

Process et expérience candidat

• Piloter les recrutements de bout en bout et garantir le respect des délais
• Offrir à chaque candidat une expérience exemplaire, avec des retours rapides et transparents
• Identifier les points de friction du parcours et porter des améliorations concrètes auprès des équipes

Data et amélioration continue

• Fiabiliser l'ATS : statuts, sources et motifs de refus à jour
• Suivre la qualité du pipeline, les délais de recrutement et l'efficacité des canaux de sourcing
• Partager un reporting régulier et proposer des actions d'amélioration

Marque employeur et relations écoles

• Représenter Marso Robotics sur les forums écoles, les salons et les événements tech
• Développer et entretenir les partenariats avec les écoles d’ingénieurs et les universités ciblées
• Contribuer aux contenus marque employeur (témoignages, présentation des métiers, réseaux sociaux) pour renforcer notre attractivité auprès des profils techniques

PROFIL

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, avec 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement sur des profils techniques ou d’ingénierie
• Capacité à gérer en autonomie un portefeuille de recrutements simultanés, à prioriser et à tenir les délais dans un contexte de croissance
• Maîtrise des outils de recrutement et capacité à en optimiser l’usage : structuration des pipelines, automatisations, qualité de la donnée
• Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter et des techniques de chasse : recherches booléennes complexes, cartographie des talents et approche directe personnalisée sur des profils pénuriques
• Posture de conseil auprès des managers : cadrage des besoins, challenge des profils et accompagnement jusqu’à la décision avec une expérience candidat exemplaire et une confidentialité irréprochable
• Bonne compréhension des métiers techniques (robotique, logiciel, mécanique) et anglais courant, pour échanger avec des candidats internationaux

Nous sommes engagés dans la construction d’une équipe diverse et inclusive. Toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues et nous accordons une attention particulière aux compétences, à l’impact et à la capacité à contribuer au projet.