Recruiter
Коротко о вакансии
Компания 100ms, разрабатывающая AI-агентов для автоматизации доступа пациентов в системе здравоохранения США, ищет рекрутера для полного цикла найма в команду в Бангалоре. Сейчас в команде более 140 человек, и планируется рост до 200. Рекрутер будет отвечать за подбор технических специалистов (инженерия, продукт, AI) и операционных сотрудников, включая прямой поиск через LinkedIn, рекомендации и сообщества, скрининг резюме, проведение телефонных интервью, координацию с менеджерами по найму в часовых поясах Индии и США, а также работу с кадровыми агентствами. Важно иметь опыт работы в стартапе или продуктовой компании, навыки поиска кандидатов и владение ATS (Lever будет плюсом).
- Формат работы
- офис
- География
- Бангалуру, Индия
- Зарплата
- 400 000 — 700 000 INR — по данным 100ms
- Ключевые требования
- 2-3 года опыта в рекрутинге, желательно в стартапе или продуктовой компании
- Опыт найма технических и массовых ролей
- Сильные навыки поиска кандидатов в LinkedIn
- Организованность, быстрая обратная связь, хороший письменный и устный английский
- Опыт работы с ATS (Lever — плюс) и AI-инструментами для поиска или скрининга
- Кому подойдёт
- Вакансия подойдет рекрутерам с 2-3 годами опыта, которые хотят работать в быстрорастущей продуктовой компании в сфере AI и здравоохранения.
Пересказ openqareer по тексту работодателя. Ниже — оригинал объявления.
100ms builds AI agents that automate patient access in US healthcare: benefits verification, prior authorization and referral intake for specialty pharmacies.
We're hiring a Recruiter to own hiring end to end for our 140+ person Bengaluru team as we grow past 200.
What you'll do
- Run end-to-end hiring for Tech roles (engineering, product, AI) and Operations batches
- Source directly through LinkedIn, referrals and communities, and map target companies for hard-to-fill roles
- Screen resumes and run first-round phone screens
- Schedule interviews across India and US time zones, making the most of hiring managers' limited time
- Manage recruitment agencies: brief them, review their profiles and follow up on no-shows
- Discuss pay and close offers within the band
- Stay in touch with candidates through their notice period and handle counter-offers, so accepted offers turn into joiners
- Keep Lever clean and report weekly on pipeline, time to fill and drop-offs
You'll be a good fit if you
- Have 2-3 years in recruitment, ideally at a startup or product company
- Have hired for tech roles and for volume roles
- Are a strong sourcer on LinkedIn and comfortable with outreach
- Are organised and quick to follow up, with clear written and spoken English
- Have used an ATS (Lever is a plus) and AI tools for sourcing or screening
What success looks like Roles closed on time with good candidates, few no-shows, and offers that turn into joiners.
openqareer не кадровое агентство: вакансия собрана с открытого источника, отклик подаётся на сайте работодателя.