PULLUP ENTERTAINMENT - STAGIAIRE DEVELOPPEMENT RH (H/F/NB)
Коротко о вакансии
Игровая компания Pullup Entertainment ищет стажера в отдел развития персонала. Под руководством HR Business Partner предстоит участвовать в обработке результатов опроса вовлеченности и подготовке планов действий. Также стажер будет поддерживать процессы оценки эффективности сотрудников (Performance Review) и пересмотра зарплат (Salary Review). Помимо этого, предстоит анализировать потребности сотрудников в обучении и помогать формировать план корпоративных тренингов.
- Роль и уровень
- Стажер по развитию персонала (intern)
- География
- Париж, Франция
- Зарплата
- 700 — 850 € — по данным Focus Entertainment
- Кому подойдёт
- Вакансия подойдет начинающим специалистам в сфере управления персоналом, желающим получить практический опыт в игровой индустрии.
Пересказ openqareer по тексту работодателя. Ниже — оригинал объявления.
Chez PulluP Entertainment nous avons pour but d’offrir aux joueurs du monde entier des expériences uniques.
Notre ligne éditoriale se démarque grâce à des concepts innovants, des gameplays alternatifs et des univers originaux qui transcendent les frontières du jeu vidéo.
Fort de plus de 20 ans d'expérience et de succès, nous mettons notre passion et notre créativité au service du jeu et d’histoires inoubliables.
Pour le plaisir de tous.
Rattaché(e) au Human Resources Business Partner, vous apporterez votre soutien notamment sur les missions suivantes :
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Participation à la restitution des résultats de l'enquête d'engagement interne (organisation des groupes de discussion, suivi de la définition des plans d'action...)
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Lancement et suivi du processus de Performance Review (préparation des supports de communication, suivi du taux de complétion selon le retroplanning défini, support aux utilisateurs...)
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Lancement et suivi du processus de Salary Review (préparation des fichiers de travail et des supports de communication, consolidation des retours des managers...)
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Participation à l'élaboration du plan de formation (analyse et synthèse des besoins en développement exprimés dans les formulaires d'entretiens annuels, préparation des fichiers de priorisation pour les managers, chiffrage des formations et préparation de la proposition de plan de formation)
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Participation à des projets ad hoc en fonction de l'actualité du département
openqareer не кадровое агентство: вакансия собрана с открытого источника, отклик подаётся на сайте работодателя.