Principal – K–12 Private School
Коротко о вакансии
Небольшая частная школа K–12 ищет директора для руководства текущей деятельностью и образовательной средой. Предстоит тесно взаимодействовать с руководством, направлять преподавательский состав и выстраивать доверительные отношения с родителями. В учреждении обучается до 150 детей в небольших классах с индивидуальным подходом. Позиция чисто административная, без преподавания, и предполагает перспективу карьерного роста до руководителя школы.
- Роль и уровень
- Директор частной школы K–12
- География
- Майами, Флорида, США
- Зарплата
- 100 000 — 130 000 $ — по данным Resourceful Talent Group
- Ключевые требования
- Умение сочетать четкие требования с эмпатией
- Продуманные и эффективные коммуникативные навыки
- Гибкость и открытость к школьному сообществу
- Способность понимать культуру школы до внедрения изменений
- Опыт решения поведенческих вопросов учащихся с заботой
- Кому подойдёт
- Вакансия подойдет эмпатичному школьному администратору, готовому погрузиться в культуру небольшого учебного заведения и расти до позиции руководителя школы.
Пересказ openqareer по тексту работодателя. Ниже — оригинал объявления.
Our client, a small, student-centered K–12 private school, is seeking a Principal who is approachable, adaptable, and ready to become an active part of its community!
The ideal candidate combines clear expectations with compassion, communicates thoughtfully, and takes time to understand the school’s culture before introducing changes.
Serving up to 150 students, including preschool, the school offers small classes and an individualized approach to education. You’ll work directly with leadership, build meaningful relationships with families and staff, and see the impact of your work every day. This is a non-teaching administrative role with the potential to grow into a School Director position .
Responsibilities
-
Partner with school leadership to oversee daily operations and maintain a supportive, organized learning environment.
-
Guide and support teachers and staff, setting clear expectations, building trust, and encouraging collaboration.
-
Build strong relationships with parents through proactive communication and thoughtful resolution of concerns.
-
Support student well-being and address behavioral concerns with care, clear boundaries, and an individualized approach.
-
Learn and uphold the school’s established practices while identifying opportunities for improvement.
-
Help strengthen student retention, family satisfaction, and school growth.
-
Take on increasing leadership responsibility as familiarity with the school develops.
openqareer не кадровое агентство: вакансия собрана с открытого источника, отклик подаётся на сайте работодателя.