People and Culture Manager

Fondia Sverige söker nu en erfaren och engagerad People & Culture Manager som vill vara med och forma bolagets utveckling med fokus på våra medarbetare. Du blir en del av ledningsgruppen och en nära samarbetspartner till VD och vårt härliga HR-team i Sverige och Finland. Du får en central roll i att bygga en organisation där höga ambitioner, tydlig riktning och välmående går hand i hand.

Vi söker dig som har erfarenhet från att leda och utveckla människor och organisationer, och gjort det på ett sätt som skapar tillit, energi och delaktighet – och vet hur man balanserar skapandet av en högpresterande organisation med genuin omsorg om människorna. Du drivs av att se medarbetare och team växa och trivs i rollen som bollplank, coach och möjliggörare, såväl i strategiska frågor som i det operativa HR-arbetet.

Du förstår hur man omsätter koncerngemensamma initiativ till något som fungerar och känns relevant i den svenska verksamheten, liksom att representera och föra fram den svenska organisationens perspektiv på gruppnivå.

Du är öppen, utvecklings- och lösningsorienterad som person och lockas av att jobba hos en uppstickare som tänker annorlunda än de flesta affärsjuridiska byråer. Du är nyfiken och är genuint intresserad av affärsverksamheten och för hur vår bransch förändras, inklusive vad gäller nya teknologier och arbetssätt.

Rollen är placerad i Stockholm, men du förväntas kunna resa till våra andra kontor i Göteborg och Malmö vid behov.

Om Fondia

Fondia Legal Services är en värderingsstyrd affärsjuridisk byrå med en vision om att utmana den traditionella juristbranschen genom ett genuint kundnära arbetssätt. Våra jurister arbetar som affärsnära bollplank och problemlösare, med målet att skapa verkligt affärsvärde bortom den rena juridiken. Våra kunders bästa står alltid i fokus, men vi värnar också om våra medarbetares välmående och möjlighet till balans i livet. Vi arbetar prestigelöst, stöttar varandra och delar generöst med oss av kunskap.

Fondia är med över 100 affärsjurister en av Nordens större affärsjuridiska byråer och är noterat på Nasdaq i Finland. Genom vår modell Legal Department as a Service blir vi en integrerad del av våra kunders verksamhet, antingen som en helt outsourcad juristavdelning eller som ett komplement. Vi arbetar modernt, proaktivt och alltid med fokus på hållbara relationer, innovation och teknisk kreativitet. Våra kunder är allt från välkända storbolag till snabbväxande scaleups, vilket gör uppdragen både varierade och utvecklande.

Om rollen

Som People & Culture Manager ingår du i Fondia Sveriges ledningsgrupp och rapporterar till VD, med streckad linje till Chief People & Culture Officer vid vårt huvudkontor i Finland. Du leder även en mindre svensk HR-funktion (indirekt även Office Management). People-agendan är en central del av Fondias strategi framåt.

Dina uppgifter kommer bland annat innebära att:

• vara strategisk partner till VD och ledningsgruppen i Sverige där du bidrar med att omsätta verksamhetens mål och riktning till tydliga prioriteringar inom People & Culture, inklusive rekryteringsstrategi;
• samarbeta nära People & Culture på gruppnivå avseende planering, utveckling och implementering av gemensamma processer och initiativ, och säkerställa att de anpassas och förankras i den svenska organisationen;
• stötta och utveckla teamledare i deras ledarroll och tillsammans driva insatser som stärker tillit, samarbete, prestation, kompetensutveckling och välmående;
• vara förebild och ambassadör för Fondias värderingar och kultur;
• vara primär HR-kontakt i Sverige, i nära samarbete med HR-teamet och skyddsombud;
• hantera arbetsrättsliga frågor och löpande personalärenden;
• ansvara för hela medarbetarresan operativt, från rekrytering till avslut;
• agera stöd och bollplank till våra Office Managers; och
• ansvara för anställningsavtal, lönerevision och tillhörande processer och dokumentation, i nära samarbete med team och externa samarbetspartners.

Vem söker vi

Vi bedömer att rollen kräver att du har:

• en svensk fil.kand. inom PA eller motsvarande;
• minst sex års erfarenhet av en motsvarande roll inom HR / People & Culture;
• förmåga att driva arbetet självständigt och ta eget ansvar;
• erfarenhet av ledningsgruppsarbete och av att verka som strategisk partner till VD och ledning;
• gedigen kunskap inom svensk arbetsrätt;
• flytande kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt.

Meriterande

• Erfarenhet av att arbeta i en matrisorganisation, med förmåga att bygga förtroendefulla relationer över organisations- och landsgränser.
• Erfarenhet av konsultverksamhet.
• Erfarenhet av juridisk verksamhet eller av att arbeta med jurister.
• Erfarenhet av att arbeta i en koncern och framgångsrikt implementera koncernövergripande initiativ och förändring lokalt.

Vad kan Fondia erbjuda dig?

• Människan i centrum: Vi värnar om våra medarbetare och om att privatlivet ska gå att kombinera med jobbet. Övertid kompenseras t.ex. med en unik flexbank. Hos oss har man också stor frihet att arbeta från annan plats vid behov.
• Stort eget ansvar: Här får du möjlighet att påverka Fondias verksamhet. Vi utvecklar Fondia tillsammans.
• Innovativ miljö: Vi vill ligga i framkant, med fokus på ständigt lärande och utveckling – något som även våra kunder förväntar sig av oss.

Praktisk information

• Anställningsform: Tillsvidare, indikativt 80%
• Placering: Stockholm, med resor till Göteborg och Malmö vid behov
• Tillträde: Enligt överenskommelse

Har du frågor om tjänsten?

Kontakta gärna:

• Sara van Helleputte, People and Culture Manager/Senior Legal Counsel, sara.vanhelleputte@fondia.com, 0739-30 32 31
• Victoria Swedjemark, VD, victoria.swedjemark@fondia.com, 0768-73 84 44

Så ansöker du

Skicka gärna din ansökan senast fredag 13 november 2026.

Välkommen till Fondia, här får du marknadens trevligaste kollegor och en arbetsplats som gör skillnad!