L&D Executive
# L&D Executive **Hải Thắng Media** · Thành phố Hồ Chí Minh · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: сегодня* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Learning and Development Executive Headcount: 1 Level: Sen / Mid Vai trò & Mục tiêu L&D Executive phụ trách đào tạo năng lực sản xuất (Production Capability) trong RMO: technical onboarding, readiness theo pool/role, upskilling/reskilling/cross-skill, technical assessment/certification, rút ngắn time-to-productivity cho nhân sự sản xuất. Vị trí này xuất phát từ đặc thù ngành game: niche skill (programmer, artist, designer, QA, audio) cộng chi phí đào tạo lại rất cao — đào tạo được xem là chức năng chiến lược của resource management, nên được tích hợp trực tiếp vào RMO thay vì tách rời. Phạm vi công việc chính - Làm việc trực tiếp với lead, pool (technical pool), HoS, shared service... để nắm context nhu cầu thực tế từ từng team — đây là bước thu thập nhu cầu đầu vào, không phải thiết kế chương trình từ giả định. - Từ đó xác định cần tổ chức training/seminar gì, ưu tiên ra sao, dựng thành readiness curriculum và learning path theo pool/role. - Own & Execute production/technical readiness curriculum — CGO duyệt (Decide) trước khi triển khai rộng. - Hỗ trợ technical assessment/certification gắn readiness và time-to-productivity theo pool/role. - Phối hợp Workforce Analyst (RMA/RMS) và Head of RMO khi cần dữ liệu về skill coverage để ưu tiên nội dung đào tạo. - Không own skill assessment gắn career/performance cá nhân (thuộc HRBP + Head/Lead). - Không own define tiêu chí/bộ skill matrix (thuộc HRBP, cùng lead/manager) — chỉ dùng data đó để ưu tiên nội dung đào tạo. Yêu cầu năng lực & kinh nghiệm * Kinh nghiệm chuyên môn: - Đã từng thiết kế/triển khai chương trình training kỹ thuật (technical onboarding, upskilling, reskilling, cross-skill, certification) cho đội ngũ sản xuất — ưu tiên trong ngành game hoặc production-based. - Từng làm việc trực tiếp với nhiều pool/bộ phận kỹ thuật khác nhau (programmer, artist, designer, QA, audio...) để hiểu đặc thù nhu cầu đào tạo riêng của từng nhóm. - Có kinh nghiệm đo lường hiệu quả đào tạo (time-to-productivity, tỷ lệ hoàn thành certification, feedback sau training) là lợi thế. * Kỹ năng thiết kế & vận hành curriculum: - Thu thập nhu cầu đào tạo từ nhiều pool/lead khác nhau và chuyển thành curriculum/learning path cụ thể theo pool/role — không thiết kế từ giả định. - Ưu tiên hoá nội dung đào tạo dựa trên dữ liệu skill coverage/skill gap (phối hợp Workforce Analyst), thay vì cảm tính. - Xây dựng lộ trình học tập theo từng giai đoạn (onboarding → upskilling → certification) và đo lường tiến độ. * Kỹ năng làm việc với mentor & stakeholder nội bộ: - Khả năng làm việc với mentor nội bộ (expert developer/designer/artist...) để xây dựng in-house training/cross-training — không phải tự thiết kế toàn bộ nội dung chuyên môn một mình. - Kỹ năng trình bày, thuyết phục để đưa đề xuất curriculum lớn lên Head of RMO/CGO duyệt. - Khả năng phối hợp dữ liệu với Workforce Analyst (RMA/RMS) để nắm bức tranh skill coverage toàn công ty. * Kiến thức: - Hiểu biết về niche skill trong sản xuất game (programmer, artist, designer, QA, audio) và đặc thù chi phí đào tạo lại cao của ngành — đây là lý do L&D (nhánh Production Capability) được tích hợp vào RMO thay vì để hoàn toàn ở HR. - Program management: Có kinh nghiệm quản lý training roadmap, budget và vendor; có khả năng theo dõi completion, quality và impact. - Scope discipline: Hiểu ranh giới giữa Production Capability / Readiness và HR-led employee development; không yêu cầu kinh nghiệm sâu về performance management, succession hoặc employee relations. - Tính cách phù hợp: open-minded, sáng tạo, đồng cảm/thấu hiểu người học, kiên nhẫn, truyền cảm hứng. 4. Benefit: - MacBook and additional working-support devices provided on demand. - 100% salary in probation + Competitive long-term salary package + performance bonus. - 13th-month salary + Lì xì + Review performance and salary every release milestone. - Company trip + Monthly Team building + birthday bonus + Snacks and drinks lounge. - Sport clubs (Console, Badminton, Soccer, Archery, ...). Job Type: Full-time Pay: From 34,000,000₫ per month Work Location: In person
Наблюдалась 2026-10-20, впервые 2026-10-20, источник — Indeed.