Juriste (m/f/x)
# Juriste (m/f/x) **Workingfor.be** · Sint-Joost-ten-Node · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 2 дня назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Postuler jusqu'au 28/09/2026 openVacancies 1poste Code de sélection AFG26178 Langue Français Diplôme Master Type de contrat Statutaire Niveau de fonction A1 Type de recrutement Recrutement externe Durée Durée indéterminée Lieu de travail 1210 Saint-Josse-ten-Noode Temps plein/temps partiel À temps plein Résumé Contenu de la fonction Vous avez un intérêt pour le droit en matière de sécurité sociale ? Vous souhaitez travailler pour une administration à fort impact social ? Alors, ce job est sûrement fait pour vous ! Vous traitez les dossiers de contentieux, préparez les décisions administratives (demandes de renonciation et de levée de sanction) et formulez des avis sur certains sujets de la réglementation relative à l’assurance indemnités (par exemple, la réinsertion socio-professionnelle). Dans ce contexte, vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires de dossiers et les autres juristes du département. Concrètement, cela signifie que : Vous gérez le contentieux juridique concernant des décisions prises par les médecins du Service des indemnités, membres du Conseil médical de l’invalidité, la Commission supérieure du Conseil médical de l’invalidité et le Comité de gestion du Service des indemnités ; Vous assurez le suivi de la jurisprudence pertinente et élaborez les résumés et études nécessaires ; Vous représentez la direction dans le groupe de travail « contentieux » et le comité de rédaction du bulletin d’information au sein de l’INAMI ; Vous examinez des demandes de renonciation à la récupération des indemnités indues et préparez des décisions du Comité de gestion du Service des indemnités ; Vous examinez des demandes de levée de sanction en cas de déclaration tardive de l’incapacité de travail et préparez les avis de la Fonctionnaire dirigeante ; Vous formulez des avis concernant l’application correcte de la réglementation (par exemple, la réglementation concernant la réinsertion socio-professionnelle) et assurez un encadrement juridique interne univoque ; Vous collaborez avec les juristes du Département Affaires internationales du Service des indemnités dans le cadre d’un traitement transversal des dossiers et des thématiques comportant une dimension internationale. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact". Employeur Il y a 1 emploi vacant dans le Département réglementation belge et flux électroniques de la Direction Réglementation et contentieux du Service des Indemnités de l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI), Avenue Galilée 5/01 - 1210 Bruxelles. Ce département se compose actuellement de 7 juristes et de 2 gestionnaires de dossiers juridiques. Les missions confiées dans le cadre de la gestion des contentieux et des décisions administratives sont exécutées en étroite collaboration avec les collaborateurs du Département contentieux et décisions administratives (une juriste-dirigeante et 7 gestionnaires de dossier) de ladite Direction. Il s’agit d’une fonction fixe dans les locaux de l’INAMI à Bruxelles. La direction Réglementation et contentieux du Service des indemnités a pour mission : de gérer les différents aspects réglementaires (volet belge) liés à l’assurance indemnités et maternité des travailleurs salariés, et à l’assurance indemnités et maternité des travailleurs indépendants ; de traiter le contentieux et certaines demandes administratives des assurés sociaux. Le Département règlementation belge et flux électroniques: adapte la réglementation de l’assurance indemnités et maternité (incapacité de travail, congé de maternité, de naissance, d’adoption, parental d’accueil) ; traite les problèmes et les questions concernant l’assurance indemnités et maternité ; assure le suivi de l’échange électronique de données au sein du secteur de la sécurité sociale (secteur des indemnités). Le Département contentieux et décisions administratives : traite les dossiers relatifs aux contentieux. On parle de contentieux quand une personne lance une procédure juridique pour contester une de nos décisions médicales ou administratives ; traite les demandes administratives suivantes de personnes en incapacité de travail : les demandes de ne pas appliquer la réduction sur les indemnités en cas de déclaration tardive de l’incapacité de travail à la mutualité ; les demandes de ne pas devoir rembourser les indemnités que l’assuré a indûment reçues. Missions et culture d’entreprise de l’INAMI Nos missions L'INAMI est un acteur-clé de la sécurité sociale, avec une double mission. Nous sommes responsables pour que chaque assuré social, quelle que soit sa situation, ait effectivement accès aux soins de santé de qualité qui sont nécessaires (accessibilité) et obtienne un remboursement. Ces soins de santé doivent être efficaces et dispensés aux tarifs convenus (sécurité tarifaire). Nous veillons aussi à ce que les assurés sociaux, travailleurs salariés et indépendants, reçoivent un revenu de remplacement adéquat en cas d'incapacité de travail ou de maternité/paternité. Nous garantissons que de réelles opportunités de réinsertion au terme de l'incapacité de travail leur soient offertes. Notre culture d’entreprise L'INAMI s'investit dans une culture de travail où responsabilité, flexibilité et transparence sont les maîtres mots. Nous travaillons selon les principes NWOW (new way of working). Collaborer avec nos partenaires internes et externes, veiller à la continuité et à la qualité des services fournis à nos clients occupent une place centrale. Une organisation du travail souple, où la concertation est le fil conducteur, nous permet de travailler et de collaborer d'une manière saine et durable. L’INAMI encourage ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leur personnalité, ainsi que dans l'exercice de leurs responsabilités : en pratiquant un style de direction dont les axes principaux sont écouter, valoriser, soutenir, accorder la confiance, stimuler, réfléchir ensemble et oser prendre des décisions. De cette manière, nous voulons offrir un environnement de travail où tous les collaborateurs se sentent bien et considèrent leur travail comme étant utile pour eux-mêmes, pour leurs collègues, pour les clients et pour l'intérêt public. En contrepartie, nous attendons de nos collaborateurs qu'ils adoptent une attitude loyale, professionnelle et intègre. Lors des réunions de staff juridique ou des réunions d’équipe, votre présente est obligatoire au bureau. Conditions de participation Votre profil : Vous avez un diplôme de Master dans le domaine du droit Belge. Vous avez un intérêt pour la sécurité sociale et plus particulièrement pour le domaine des soins de santé et des indemnités. Vous êtes motivé(e) et aimez faire des liens entre différentes informations et en tirer conclusions. Une bonne connaissance du néerlandais est un atout. Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme Nous vérifions votre expérience professionnelle Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. Vous passez un entretien avec une étude de cas à l'INAMI. Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Our offer Offre Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11. Rémunération Traitement de départ minimum : €48.311,04 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Avantages Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages: Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées possibilité de télétravail 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An accessibilité aisée via les transports en commun Possibilités d’auto-développement possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail) possibilités opportunités de carrière Avantages financiers chèques-repas possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work divers avantages sociaux restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. Qui contacter? Sur le contenu de la fonction Wouter Van Damme Directeur de la Direction Réglementation et contentieux INAMI 02/739.76.25 Wouter.VanDamme@riziv-inami.fgov.be Sur la procédure Jobselect HR Talent INAMI / jobselect@riziv-inami.fgov.be Description complète Contenu de la fonction Vous avez un intérêt pour le droit en matière de sécurité sociale ? Vous souhaitez travailler pour une administration à fort impact social ? Alors, ce job est sûrement fait pour vous ! Vous traitez les dossiers de contentieux, préparez les décisions administratives (demandes de renonciation et de levée de sanction) et formulez des avis sur certains sujets de la réglementation relative à l’assurance indemnités (par exemple, la réinsertion socio-professionnelle). Dans ce contexte, vous travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires de dossiers et les autres juristes du département. Concrètement, cela signifie que : Vous gérez le contentieux juridique concernant des décisions prises par les médecins du Service des indemnités, membres du Conseil médical de l’invalidité, la Commission supérieure du Conseil médical de l’invalidité et le Comité de gestion du Service des indemnités ; Vous assurez le suivi de la jurisprudence pertinente et élaborez les résumés et études nécessaires ; Vous représentez la direction dans le groupe de travail « contentieux » et le comité de rédaction du bulletin d’information au sein de l’INAMI ; Vous examinez des demandes de renonciation à la récupération des indemnités indues et préparez des décisions du Comité de gestion du Service des indemnités ; Vous examinez des demandes de levée de sanction en cas de déclaration tardive de l’incapacité de travail et préparez les avis de la Fonctionnaire dirigeante ; Vous formulez des avis concernant l’application correcte de la réglementation (par exemple, la réglementation concernant la réinsertion socio-professionnelle) et assurez un encadrement juridique interne univoque ; Vous collaborez avec les juristes du Département Affaires internationales du Service des indemnités dans le cadre d’un traitement transversal des dossiers et des thématiques comportant une dimension internationale. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact". Employeur Il y a 1 emploi vacant dans le Département réglementation belge et flux électroniques de la Direction Réglementation et contentieux du Service des Indemnités de l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI), Avenue Galilée 5/01 - 1210 Bruxelles. Ce département se compose actuellement de 7 juristes et de 2 gestionnaires de dossiers juridiques. Les missions confiées dans le cadre de la gestion des contentieux et des décisions administratives sont exécutées en étroite collaboration avec les collaborateurs du Département contentieux et décisions administratives (une juriste-dirigeante et 7 gestionnaires de dossier) de ladite Direction. Il s’agit d’une fonction fixe dans les locaux de l’INAMI à Bruxelles. La direction Réglementation et contentieux du Service des indemnités a pour mission : de gérer les différents aspects réglementaires (volet belge) liés à l’assurance indemnités et maternité des travailleurs salariés, et à l’assurance indemnités et maternité des travailleurs indépendants ; de traiter le contentieux et certaines demandes administratives des assurés sociaux. Le Département règlementation belge et flux électroniques: adapte la réglementation de l’assurance indemnités et maternité (incapacité de travail, congé de maternité, de naissance, d’adoption, parental d’accueil) ; traite les problèmes et les questions concernant l’assurance indemnités et maternité ; assure le suivi de l’échange électronique de données au sein du secteur de la sécurité sociale (secteur des indemnités). Le Département contentieux et décisions administratives : traite les dossiers relatifs aux contentieux. On parle de contentieux quand une personne lance une procédure juridique pour contester une de nos décisions médicales ou administratives ; traite les demandes administratives suivantes de personnes en incapacité de travail : les demandes de ne pas appliquer la réduction sur les indemnités en cas de déclaration tardive de l’incapacité de travail à la mutualité ; les demandes de ne pas devoir rembourser les indemnités que l’assuré a indûment reçues. Missions et culture d’entreprise de l’INAMI Nos missions L'INAMI est un acteur-clé de la sécurité sociale, avec une double mission. Nous sommes responsables pour que chaque assuré social, quelle que soit sa situation, ait effectivement accès aux soins de santé de qualité qui sont nécessaires (accessibilité) et obtienne un remboursement. Ces soins de santé doivent être efficaces et dispensés aux tarifs convenus (sécurité tarifaire). Nous veillons aussi à ce que les assurés sociaux, travailleurs salariés et indépendants, reçoivent un revenu de remplacement adéquat en cas d'incapacité de travail ou de maternité/paternité. Nous garantissons que de réelles opportunités de réinsertion au terme de l'incapacité de travail leur soient offertes. Notre culture d’entreprise L'INAMI s'investit dans une culture de travail où responsabilité, flexibilité et transparence sont les maîtres mots. Nous travaillons selon les principes NWOW (new way of working). Collaborer avec nos partenaires internes et externes, veiller à la continuité et à la qualité des services fournis à nos clients occupent une place centrale. Une organisation du travail souple, où la concertation est le fil conducteur, nous permet de travailler et de collaborer d'une manière saine et durable. L’INAMI encourage ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leur personnalité, ainsi que dans l'exercice de leurs responsabilités : en pratiquant un style de direction dont les axes principaux sont écouter, valoriser, soutenir, accorder la confiance, stimuler, réfléchir ensemble et oser prendre des décisions. De cette manière, nous voulons offrir un environnement de travail où tous les collaborateurs se sentent bien et considèrent leur travail comme étant utile pour eux-mêmes, pour leurs collègues, pour les clients et pour l'intérêt public. En contrepartie, nous attendons de nos collaborateurs qu'ils adoptent une attitude loyale, professionnelle et intègre. Lors des réunions de staff juridique ou des réunions d’équipe, votre présente est obligatoire au bureau. Compétences Compétences comportementales Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes : Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs : Encourager la collaboration Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions : Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité : Prendre des décisions et définir les priorités Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation : Chercher à se développer et actualiser ses compétences Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction des Gestionnaires de dossiers et relève du niveau A1. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. Compétences techniques Communiquer par écrit et oralement : Communiquer des informations de manière claire, nuancée et compréhensible par tous, tant oralement que par écrit : Être autonome dans des situations complexes. Avoir une capacité de raisonnement juridique dans le domaine de la sécurité sociale : Avoir une capacité à analyser une situation relevant de la sécurité sociale, à identifier les règles juridiques applicables et à formuler une réponse correcte, motivée et structurée : Être capable d’examiner un cas individuel lié à la sécurité sociale, de sélectionner les éléments juridiques utiles et de construire un raisonnement cohérent permettant d’aboutir à une réponse correcte, compréhensible et suffisamment motivée. Attention ! Une bonne motivation est également importante. La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Si cette compétence et votre motivation ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. La compétence Collaborer et votre motivation ont une valeur plus importante dans le score final (x2). Atouts Vous avez une connaissance du néerlandais étant donné que l’environnement de travail est bilingue. Vous avez une connaissance de la sécurité sociale et du droit social. Conditions de participation Votre profil : Vous avez un diplôme de Master dans le domaine du droit Belge. Vous avez un intérêt pour la sécurité sociale et plus particulièrement pour le domaine des soins de santé et des indemnités. Vous êtes motivé(e) et aimez faire des liens entre différentes informations et en tirer conclusions. Une bonne connaissance du néerlandais est un atout. Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Diplôme requis à la date limite d’inscription : Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge après au moins 5 années d'études. Attention : Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise (à ajouter à l'éventuelle expérience spécifique requise pour la fonction) : Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise. Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités. Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français , lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée. Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature. Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ? Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études . Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne. Expérience requise Aucune expérience n’est exigée en cas de Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge . Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis. Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise : Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise. Si pour la date limite d'inscription au plus tard , vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature. Offre Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11. Rémunération Traitement de départ minimum : €48.311,04 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Avantages Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages: Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées possibilité de télétravail 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An accessibilité aisée via les transports en commun Possibilités d’auto-développement possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail) possibilités opportunités de carrière Avantages financiers chèques-repas possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work divers avantages sociaux restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : être Belge ou citoyen d'un autre État faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse jouir des droits civils et politiques être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation : Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt. Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme Nous vérifions votre expérience professionnelle Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. Vous passez un entretien avec une étude de cas à l'INAMI. Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Important : Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. Les tests sont organisés en présentiel. Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection. Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles. En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve. Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure. Si vous ne réussissez pas une étape particulière , la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap , avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances. Étape 1 : Vérification du diplôme Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Étape 2 : Vérification de l’expérience requise Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise. Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte. A quoi devez-vous être attentif ? Complétez votre C.V. en français . Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V. Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ? Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne. Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘. Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 1h45) Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel : Penser de manière critique Etre orienté résultas Collaborer Cette épreuve se déroulera vers la mi-octobre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test , au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 3 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening. Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 1h de préparation préalable) L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Cette épreuve se déroulera vers la mi-novembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Résultat final Si vous êtes lauréat ? Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'Etape 4 - entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie Motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie. Épreuve complémentaire Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés. Priorité pour les personnes en situation de handicap Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement. Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées. Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 28/09/2026 inclus. Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail. Comment télécharger votre diplôme ? Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. Vous êtes étudiant(e) en dernière année ? Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription. Informations supplémentaires Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure. Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. Pas satisfait de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien. Prendre contact Sur le contenu de la fonction Wouter Van Damme Directeur de la Direction Réglementation et contentieux INAMI 02/739.76.25 Wouter.VanDamme@riziv-inami.fgov.be Sur la procédure Jobselect HR Talent INAMI / jobselect@riziv-inami.fgov.be Adresse et coordonnées générales SPF BOSA – Travaillerpour.be WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1 1000 Bruxelles Comment ? Consultez la description complète de l'offre d'emploi Vérifiez les conditions de participation Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes Posez votre candidature jusqu'au 28/09/2026 inclus Vous ne pouvez pas par e-mail Egalité des chances L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel. Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
Наблюдалась 2026-09-15, впервые 2026-09-13, источник — Indeed.