Junior HR Recruiter (Stage)
Cerchiamo una/un HR Recruiter Junior da inserire con contratto di tirocinio (stage) nel nostro Team di Recruitment. La risorsa verrà affiancata nei primi giorni da un recruiter senior per apprendere rapidamente strumenti e processi; dopo un periodo di formazione sarà in grado di operare con autonomia crescente , gestendo in prima persona ricerche assegnate, pipeline e comunicazioni con candidati e stakeholder interni. Responsabilità principali Ricerca e selezione del personale: scouting candidati, screening CV, prime interviste telefoniche/video, scheduling colloqui. Recruiting IT : supporto end‑to‑end per profili tecnici (job brief, pubblicazione annunci, short list, feedback loop con i manager). Aggiornamento e manutenzione delle pipeline e dei database candidati; tracciamento delle fasi di selezione. Redazione e invio di comunicazioni chiare e sintetiche a candidati e interlocutori interni. Reportistica base sullo stato delle ricerche e principali KPI operativi del recruiting. Must have skills: Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word . Conoscenza di base dell’inglese . Capacità di problem solving , curiosità e voglia di imparare. Attitudine comunicativa e predisposizione al lavoro in team. Forte interesse per il settore HR e per le attività di recruiting. Disponibilità full‑time e flessibilità nelle fasce orarie in base alle esigenze del team. Buona gestione del tempo e rispetto delle scadenze. Iniziativa personale e attitudine a proporre soluzioni. Affidabilità e massima riservatezza nella gestione di dati e informazioni. Competenze organizzative e amministrative Precisione nella compilazione, gestione e archiviazione dei dati. Capacità di prioritizzare e gestire attività in multitasking con ordine e metodo. Competenze informatiche utilizzo di Excel/Google Sheets o equivalenti. Competenze analitiche Capacità di predisporre reportistica di base e sintesi strutturate relative alle attività di recruiting. Conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word . Conoscenza di base dell’inglese . Capacità di problem solving , curiosità e voglia di imparare. Attitudine comunicativa e predisposizione al lavoro in team. Forte interesse per il settore HR e per le attività di recruiting. Disponibilità full‑time e flessibilità nelle fasce orarie in base alle esigenze del team. Buona gestione del tempo e rispetto delle scadenze. Iniziativa personale e attitudine a proporre soluzioni. Affidabilità e massima riservatezza nella gestione di dati e informazioni. Competenze organizzative e amministrative Precisione nella compilazione, gestione e archiviazione dei dati. Capacità di prioritizzare e gestire attività in multitasking con ordine e metodo. Competenze informatiche utilizzo di Excel/Google Sheets o equivalenti. Competenze analitiche Capacità di predisporre reportistica di base e sintesi strutturate relative alle attività di recruiting. Nice to have: Conoscenza di base degli strumenti di collaborazione aziendale (Airtable, SharePoint, Teams e Outlook), con utilizzo delle principali funzionalità operative. Soft skills: Persona organizzata, comunicativa, precisa, digitale, riservata, proattiva , rapida nel problem solving e orientata a sviluppare autonomia crescente nella gestione dei processi HR operativi. Benefit previsti: buoni pasto. Retribuzione: €700,00 al mese Benefit: Buoni pasto Cellulare aziendale Computer aziendale Sede di lavoro: Di persona
Наблюдалась 2026-09-14, впервые 2026-09-01, источник — Indeed.