Jefe de People Analytics
# Jefe de People Analytics **Agrosuper** · Chile · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: сегодня* · *Источник: Get on Board (LATAM)* --- ### About the Role Buscamos a una persona con experiencia en análisis de datos aplicado a la gestión de personas, que combine una mirada consultiva, estratégica y orientada a generar impacto. El rol requiere habilidades de liderazgo y trabajo colaborativo, considerando la necesidad de relacionarse con distintos stakeholders. Será clave contar con capacidad para liderar equipos y gestionar la adopción de soluciones analíticas en contextos reales de negocio. Además, esperamos que la persona tenga foco en: - Definir y ejecutar la estrategia del área de People Analytics. - Traducir problemas de gestión de personas en iniciativas analíticas accionables. - Asegurar calidad, solidez y gobierno de datos para sostener decisiones basadas en evidencia. - Comunicar hallazgos de manera efectiva, utilizando visualización y argumentos basados en datos. Es una oportunidad especialmente atractiva para quienes quieran construir y consolidar una capacidad de People Analytics con alta visibilidad, influencia transversal y conexión directa con los desafíos del negocio. El/la Jefe/a de People Analytics liderará y desarrollará People Analytics en Agrosuper, conectando la analítica de personas con las prioridades estratégicas del negocio. Sus principales responsabilidades serán: - Definir la estrategia del área de People Analytics. - Liderar el equipo y asegurar el cumplimiento de objetivos del área. - Transformar preguntas relevantes de gestión de personas en soluciones analíticas que fortalezcan la toma de decisiones. - Implementar un modelo integral de gobierno de datos para asegurar orden, trazabilidad y adopción. - Asegurar calidad y solidez de los análisis, con foco en consistencia metodológica y confiabilidad de resultados. - Impulsar una cultura data driven, promoviendo el uso de evidencia para decisiones informadas. - Influir en la estrategia de personas mediante evidencia, visualización y comunicación efectiva de hallazgos. - Relacionarse con distintos stakeholders para alinear necesidades, prioridades y entregables. Valoramos que cuentes con experiencia liderando iniciativas de analítica orientadas a gestión de personas (por ejemplo: métricas de dotación, desempeño, rotación, clima, talento o workforce planning) y que hayas implementado prácticas de gobierno/aseguramiento de calidad de datos en entornos de negocio. Será especialmente deseable que tengas habilidades sólidas de comunicación ejecutiva, capacidad para ordenar y priorizar requerimientos desde stakeholders y experiencia en la adopción de enfoques data driven dentro de organizaciones.
Наблюдалась 2026-10-20, впервые 2026-10-20, источник — Get on Board (LATAM).