Java Developer

Gudwin — это команда экспертов, которая выстраивает и автоматизирует бизнес-процессы для крупнейших компаний России. Мы не просто «внедряем», а создаем работающую цифровую среду.

Наши клиенты — лучшие в своей нише:

• 585 Золотой — крупнейшая ювелирная сеть страны.
• Счетная палата РФ — высший орган государственного финансового контроля.
• Прошкола (дочерняя компания ВЭБ.РФ) — строит образовательную инфраструктуру по всей России.
• А101 — крупнейший застройщик РФ.
• И многие другие.

Формат сотрудничества

Это полностью удаленный формат работы в режиме Outstaff.

Это значит, что вы — часть команды Gudwin, работаете удаленно над задачами наших клиентов, а мы берем на себя все административные и организационные вопросы.

Вы получаете полную поддержку на всех этапах, доступ к обучающим материалам и становитесь частью нашей корпоративной культуры.

Кого мы рассматриваем

Мы формируем команду Java-специалистов для долгосрочных проектов наших заказчиков и рассматриваем специалистов разных профилей и уровней .

В зависимости от проекта нам могут быть интересны специалисты с опытом:

• Java Backend Development;
• Java Fullstack Development;
• QA Automation / AQA на Java или Kotlin;
• Java Team Lead / Tech Lead;
• разработки интеграционных решений;
• Jmix;
• Hybris;
• Kotlin;
• Java + React;
• Java в DevOps / инфраструктурных задачах;
• AI / ML-направлений с использованием Java;
• других технологий и специализаций Java-экосистемы.

Условия

• Уровень дохода: от 160 000 до 180 000 ₽ на руки.
• Итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от ваших компетенций и грейда.
• Полностью удаленная работа.
• Оформление по ИП / СМЗ .
• Работа в режиме Outstaff .
• Долгосрочная проектная деятельность.
• Готовые процессы и инструменты, которые минимизируют рутинные операции.

Что мы предлагаем

Справедливая оплата: уровень дохода определяется уровнем вашей компетенции. Итоговая сумма обсуждается индивидуально исходя из опыта, специализации и уровня специалиста.

Полная удаленка: возможность работать из любой точки.

Профессиональное развитие: компания инвестирует в повышение квалификации сотрудников и предоставляет доступ к обучающим материалам и актуальным технологиям.

Долгосрочная проектная деятельность: возможность работать над стратегически важными проектами крупных компаний, а не только над задачами технической поддержки.

Корпоративная культура: работа в коллективе специалистов и участие в корпоративных мероприятиях.

Оптимизация рабочих процессов: в компании внедрены стандартизированные методики и отработанные инструменты, позволяющие минимизировать рутинные операции и повысить эффективность работы.