IT Talent Acquisition Recruiter
# IT Talent Acquisition Recruiter **Talent2win** · Lima, Lima · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 2 дня назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). ¿Por qué Talent2Win? Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital. Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en: Permanent Placement Recruitment Process Outsourcing (RPO) Executive Search Staff Augmentation Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización. Misión del puesto Gestionar procesos de atracción y selección de talento tecnológico en el mercado peruano, desarrollando estrategias de hunting y sourcing para identificar y atraer talento. Buscamos una persona con potencial, capacidad de aprendizaje y adaptación, que pueda asumir diferentes requerimientos, hacerse responsable de sus procesos y mantener foco en resultados. ¿Qué buscamos en tu perfil? Formación universitaria completa en carreras afines. 2 años a más de experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos. Experiencia en hunting, búsqueda directa y sourcing. Experiencia reclutando perfiles de Software Engineering, Data, Cloud, DevOps, QA, Ciberseguridad, Infraestructura, Product, UX/UI u otros perfiles digitales. Manejo de Boolean Search, ATS y diferentes canales de sourcing. Orientación a resultados, autonomía y capacidad para gestionar diferentes prioridades. Valoraremos especialmente: Experiencia en consultoras de selección o Executive Search. Participación en proyectos RPO. Experiencia trabajando con métricas, SLAs y KPIs de selección. ¿Cuáles serán tus principales funciones como IT Talent Acquisition Recruiter? Gestionar procesos de selección de principio a fin para posiciones del sector tecnología. Levantar perfiles en coordinación con clientes y líderes de negocio. Diseñar e implementar estrategias de búsqueda mediante LinkedIn Recruiter, Boolean Search y otras herramientas de Talent Sourcing. Evaluar y entrevistar candidatos para posiciones tecnológicas especializadas. Gestionar múltiples procesos de manera simultánea, asegurando el cumplimiento de tiempos de respuesta y acuerdos de nivel de servicio (SLA). Gestionar la información de los procesos en el ATS y elaborar reportes de seguimiento. Contribuir activamente al cumplimiento de los objetivos e indicadores del equipo. Participar en proyectos de alta demanda, posiciones always-on y búsquedas ¿Qué ofrecemos? Modalidad híbrida de trabajo. Horario de trabajo: lunes a viernes. Descuentos corporativos. Cultura colaborativa. Protección de datos personales La información proporcionada será tratada con absoluta confidencialidad y utilizada únicamente para fines relacionados con el proceso de selección, conforme a la normativa vigente sobre protección de datos personales. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
Наблюдалась 2026-09-23, впервые 2026-09-21, источник — Indeed.