IT рекрутер

Требования: -

Опыт в IT-рекрутинге от 1 года и более;

-

Уверенный опыт сорсинга (в том числе Boolean search, X-ray);

-

Понимание IT-ролей (backend, frontend, QA, DevOps и др.);

-

Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

-

Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с бизнесом;

-

Опыт работы с ATS-системами.

Обязанности: -

Полный цикл подбора (full-cycle recruitment);

-

Поиск кандидатов через различные каналы (LinkedIn, job boards, рекомендации, сорсинг, hh);

-

Участие на всех этапах интервью и оценка кандидатов (hard/soft skills);

-

Взаимодействие с нанимающими менеджерами, участие в формировании профиля кандидата;

-

Ведение базы кандидатов и актуализация данных в ATS;

-

Анализ рынка и зарплатных ожиданий кандидатов.

Условия: -

Опыт закрытия сложных/редких вакансий;

-

Опыт работы в продуктовой компании или стартапе;

-

Навыки аналитики (конверсии, воронка подбора);

-

Участие в автоматизации или улучшении рекрутинг-процессов.