IT Director

IT Director / CIO (m/w/d)

Standort: Frankfurt am Main, Deutschland

Stellenbeschreibung

Über die Position

Als IT Director / CIO sind Sie für die Leitung, Weiterentwicklung und Steuerung sämtlicher lokaler IT-Aktivitäten verantwortlich. Dabei stellen Sie sicher, dass die IT-Strategie und der operative IT-Betrieb sowohl auf die Geschäftsziele als auch auf die globalen IT-Standards des Unternehmens abgestimmt sind.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst die IT-Strategie, den IT-Betrieb, die IT-Infrastruktur, Unternehmensanwendungen, Cybersicherheit, Budgetplanung, Dienstleistersteuerung sowie die organisatorische Weiterentwicklung des IT-Bereichs. Ziel ist es, eine effiziente, sichere und regelkonforme Bereitstellung sämtlicher IT-Dienstleistungen sicherzustellen.

In dieser Position übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für die lokale IT-Organisation und arbeiten eng mit den globalen IT-Teams und relevanten Stakeholdern zusammen, um technologische Initiativen voranzutreiben, die Qualität der IT-Services kontinuierlich zu verbessern und das Unternehmenswachstum zu unterstützen.

Ihre Aufgaben

1. Strategische Planung und Umsetzung

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Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien, Initiativen und Maßnahmenplänen im Einklang mit den Unternehmenszielen.

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Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung, Überwachung und kontinuierlichen Optimierung genehmigter IT-Maßnahmen.

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Mitgestaltung der lokalen IT-Roadmap in Abstimmung mit der globalen IT-Strategie und IT-Architektur.

1. IT-Führung und Personalmanagement

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Gestaltung und Weiterentwicklung einer effizienten und skalierbaren IT-Organisationsstruktur.

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Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und Weiterentwicklung des lokalen IT-Teams.

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Unterstützung bei Recruiting, Onboarding, Leistungsbeurteilungen, Nachfolgeplanung und Personalentwicklungsmaßnahmen.

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Förderung einer Unternehmenskultur, die durch Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung geprägt ist.

1. Budgetplanung und Finanzmanagement

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Erstellung und Steuerung des jährlichen IT-Budgets.

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Sicherstellung eines wirtschaftlichen und effizienten Einsatzes von IT-Ressourcen und Investitionen.

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Überwachung der IT-Ausgaben, Kostenkontrolle und Sicherstellung finanzieller Transparenz.

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Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung.

1. IT-Governance, Compliance und Prozessmanagement

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Sicherstellung der Einhaltung interner Unternehmensrichtlinien, Kontrollmechanismen und IT-Prozesse.

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Aufbau, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung effektiver IT-Governance-Strukturen und operativer Prozesse.

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Gewährleistung der Einhaltung unternehmensweiter Standards, Sicherheitsanforderungen und regulatorischer Vorgaben.

1. IT-Sicherheit, Recht und Risikomanagement

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Proaktive Identifikation, Bewertung und Minimierung IT-bezogener Risiken.

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Sicherstellung angemessener Cybersicherheitsmaßnahmen, Datenschutzstandards und IT-Asset-Management-Prozesse.

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Unterstützung bei der Einhaltung geltender gesetzlicher, regulatorischer und unternehmensinterner Anforderungen.

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Berichterstattung über wesentliche IT-Risiken und entsprechende Gegenmaßnahmen an die Geschäftsleitung.

1. IT-Strategie, Architektur und Technologielösungen

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Enge Zusammenarbeit mit den globalen IT-Teams bei der Definition von IT-Architekturen, Standards und technologischen Roadmaps.

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Bewertung, Empfehlung und Implementierung geeigneter IT-Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsziele.

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Sicherstellung, dass lokale IT-Systeme und Dienstleistungen den globalen IT-Frameworks und technischen Vorgaben entsprechen.

1. IT-Projektmanagement, Beschaffung und Dienstleistersteuerung

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Leitung und Umsetzung lokaler IT-Projekte sowie Initiativen zur Weiterentwicklung bestehender Systeme.

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Unterstützung bei IT-Beschaffungsprozessen, Dienstleisterbewertungen und der Auswahl geeigneter Lieferanten in Zusammenarbeit mit der globalen IT-Organisation.

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Steuerung und Überwachung externer IT-Dienstleister hinsichtlich Leistung, Servicequalität und Erfüllung geschäftlicher Anforderungen.

1. IT-Betrieb und Service Management

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Gesamtverantwortung für den täglichen IT-Betrieb, die IT-Infrastruktur, Unternehmensanwendungen und den Endanwendersupport.

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Sicherstellung einer effektiven Systemüberwachung, Wartung, Kapazitätsplanung, Modernisierung und Leistungsoptimierung.

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Weiterentwicklung von Incident- und Problem-Management-Prozessen sowie kontinuierliche Verbesserung der IT-Servicequalität.

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Gewährleistung einer hohen Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit und Nutzerzufriedenheit aller IT-Dienstleistungen.

1. Weitere Verantwortlichkeiten

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Übernahme zusätzlicher Aufgaben und strategischer Initiativen gemäß den Anforderungen der Geschäftsleitung.

Ihr Profil

Fachliche Qualifikationen und Berufserfahrung

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Abgeschlossenes Bachelorstudium in Informatik, Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.

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Mindestens 8–10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im IT-Bereich mit zunehmender Verantwortung, einschließlich mehrjähriger Führungserfahrung.

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Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von IT-Betrieb, IT-Infrastruktur, Cybersicherheit und Unternehmensanwendungen in der Automobilindustrie bzw. im Automobilbau .

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Erfahrung in internationalen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit globalen IT-Organisationen.

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Fundierte Kenntnisse in IT-Governance, Risikomanagement, Compliance und Cybersicherheit.

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Nachweisbare Erfahrung in IT-Budgetplanung, Finanzmanagement und Steuerung externer Dienstleister.

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Ausgeprägte Führungskompetenz sowie hervorragende Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Problemlösungsfähigkeiten.

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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau).

Wünschenswerte Qualifikationen

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Masterabschluss in Informatik, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.

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Relevante Zertifizierungen wie ITIL, PMP, PRINCE2, CISSP, CISM oder vergleichbare Qualifikationen.

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Erfahrung in der Betreuung von IT-Umgebungen in der Fertigungsindustrie, Automobilindustrie, Technologiebranche oder in multinationalen Unternehmen.

Vergütung und Zusatzleistungen

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Bruttojahresgehalt: bis zu 140.000 EUR

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Leistungsabhängiger KPI-Bonus: 15–30 % des Bruttojahresgehalts

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Weitere Zusatzleistungen gemäß den Unternehmensrichtlinien.

Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, mehr über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen zu erfahren.

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