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Garantizar en los centros de trabajo bajo su responsabilidad que tengan estructura, las personas, el liderazgo y las capacidades necesarias para alcanzar sus objetivos, equilibrando las necesidades operativas con las políticas de RR. HH., el cumplimiento laboral y la sostenibilidad organizativa, en un un ambiente laboral productivo asegurando la paz social.

Funciones y responsabilidades

• Definir los planes estratégicos de recursos humanos en los centros de su responsabilidad
• Garantizar los planes reclutamiento y selección en tiempo, cantidad y forma en los centros de trabajo, de acuerdo con las políticas internas establecidas.
• Identificar el talento y posiciones críticas, participación en los talent reviews y trabajar en planes de sucesión y desarrollo. Acompañar en las decisiones de promoción y desarrollo
• Analizar el dimensionamiento de la plantilla y las necesidades futuras. Trabajar junto con el área de organización en el diseño de las estructuras organizativas para hacerlas más eficientes, acompañando en las reorganizaciones y cambios.
• Asegurar la ejecución de todos los programas de formación y planes de desarrollo de acuerdo a los estandares definidos por la Compañía de los centros.
• Garantizar un alto nivel de motivación y compromiso en los centros (encuestas de opinión de empleado, programas de motivación y engagement). Implementación de los planes de cercanía y planes Together.
• Implementará todas las políticas y procedimientos relativos al área de Com&Ben.
• Asegurar una gestión proactiva de las relaciones laborales en los centros asignados (negociación acuerdos de centro, gestión de relaciones con el comité en colaboración con su equipo).
• Realización y seguimiento de los planes de HR de centro y de los planes de comunicación e influencia.
• Participará activamente en todas las propuestas comerciales. BCAs aportando la información necesaria y de valor añadido para cualquier tender, renovación, cierre y resto de negociaciones asegurando una implantación rentable y con buen nivel de engagement. Realización de "due diligence".
• Contribuir en la consecución de los objetivos en materia de MA siguiendo las políticas y directrices marcadas por la organización
• Contribuirá en el proceso de comunicación e implementación de los procedimientos y procesos específicos que se deriven de la implantación del sistema Integrado de Gestión
• Contribuirá junto con el equipo en el proceso de auditoría, analizando las posibles no conformidades y estableciendo planes de acción para dar una respuesta a las misas

Requisitos

• Al menos 5 años de experiencia en roles similares dentro de entornos multinacionales.
• Amplio conocimiento en todas las áreas de HR (Comp&Ben, IR, Payroll, Recruitment, Learning, Development).
• Formación Superior
• Máster en HR
• Liderazgo y comunicación
• Capacidad de influencia
• Visión estratégica

Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y rechazamos cualquier forma de discriminación. Los criterios de selección de personal en DHL Group se basan en la cualificación, el rendimiento, las habilidades y la experiencia