HR Support
Descrizione del lavoro Un'area composta da 10 punti vendita immobiliari e oltre 50 collaboratori tra Milano e la prima periferia Sud è alla ricerca di un/una HR Support che cresca insieme ai suoi uffici e che abbia il focus di contribuire, con il suo valore, alla creazione di benessere per ampliare e consolidare l'organico e aumentare la produttività . Se cerchi un’opportunità in un ambiente in continua evoluzione , sei disponibile a spostarti sul territorio per vivere le agenzie immobiliari e partecipare attivamente agli eventi aziendali (cene, congressi, team building, riunioni) e ambisci, con il tempo, a raggiungere un ruolo di Business Partner a 360°, allora potresti essere la persona giusta per unirti al team HR Tempocasa che conta oltre 30 persone. Responsabilità e attività principali: Comprendere la vision del manager di riferimento e lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi di area Gestire l’intero processo di selezione e supportare nella contrattualistica Collaborare attivamente con il team HR nazionale Partecipare attivamente agli eventi aziendali contribuendo al rafforzamento del brand Requisiti: Laurea specialistica (preferenziale in discipline economiche e/o umanistiche) Passione per il settore HR e per le persone Capacità di mediazione e di relazioni interpersonali Ottima organizzazione e gestione del tempo Capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro sfidante e in continua evoluzione Disponibilità a spostarsi sul territorio per essere presente nei punti vendita assegnati e per partecipare agli eventi/riunioni aziendali Offerta Agenzie Tempocasa da seguire inizialmente 10 tra Milano Centro Sud e prima periferia Sud Collaborazione in partita iva con un fisso minimo di 2.000€. Formazione tramite affiancamento da HR più senior con l’opportunità di confrontarti con un team HR a livello nazionale. Ambiente di lavoro imprenditoriale in cui avrai l'opportunità di acquisire e applicare diverse competenze, godendo contemporaneamente di autonomia che dovrà essere sempre bilanciata dal rispetto delle linee guida e dalla necessità di un costante confronto e allineamento con le figure di riferimento. Prossimo ruolo previsto: Junior HR Business Partner sulla base del piano di carriera HR nazionale. Processo di candidatura Primo step di selezione con collega HR Secondo step di selezione con collega HR e Manager di riferimento Vantaggi dell'azienda e benefit aziendali Supporto apertura e gestione partita iva Partecipazione ad eventi aziendali nazionali Partecipazione a formazione aziendale Carriere future e sbocchi lavorativi Prossimo ruolo previsto: Junior HR Business Partner sulla base del piano di carriera HR nazionale Possibilità di gestire un Progetto nazionale Possibilità di ambire a Ruoli nazionali all'interno del Team HR
Наблюдалась 2026-09-14, впервые 2026-09-07, источник — Indeed.