HR рекрутер
- Подбор персонала
Коротко о вакансии
Компания PRO FLEXO, занимающаяся флексопечатью и производством гибкой упаковки в Ташкенте, ищет рекрутера для полного цикла подбора персонала — от поиска кандидатов до их адаптации. В обязанности входит работа с производственными и офисными вакансиями, размещение объявлений, проведение собеседований и ведение отчетности. Компания предлагает карьерный рост до HR-директора с обучением современным системам управления, включая ERP и кайдзен. Кандидату важно иметь высшее образование, опыт работы от 3 лет и свободное владение узбекским и русским языками. Работа предполагает офисный формат в Ташкенте с графиком 5/2.
- Роль и уровень
- HR рекрутер
- Формат работы
- офис, полная занятость
- География
- Ташкент
- Зарплата
- 7 000 000 — 10 000 000 UZS — по данным hh.ru
- Ключевые требования
- Высшее образование (направление не критично)
- Опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 3 лет
- Свободный узбекский и русский языки
- Опыт массового подбора или подбора на производство
- Уверенная работа с Excel, Google Таблицами, Telegram
- Кому подойдёт
- Вакансия подойдет опытным рекрутерам, которые хотят развиваться до HR-директора в производственной компании с современными системами управления.
Пересказ openqareer по тексту работодателя. Ниже — оригинал объявления.
Proflexo — производственная компания в Ташкенте: флексопечать, гибкая упаковка. Мы растём и ищем рекрутера, который сегодня возьмёт на себя подбор персонала — от поиска кандидата до выхода на работу, — а завтра, если захочет расти, станет HR-директором компании.
Чем предстоит заниматься сейчас:
— подбор сотрудников на производство (операторы, печатники, технологи, кладовщики) и в офис; — составление и размещение вакансий (hh.uz, OLX, Telegram-каналы и др.); — первичные собеседования, организация встреч с руководителями; — ведение базы кандидатов и отчётность по закрытым вакансиям; — помощь в адаптации новых сотрудников в первые недели; — участие в кадровых процедурах, включая непростые разговоры при расставании с сотрудниками.
Куда можно вырасти:
Нам нужен не просто «закрыватель вакансий». Внутри компании выстроены системы, которых нет в большинстве компаний Узбекистана: собственная ERP, системы мотивации по участкам, наставничество, кайдзен, учёт рабочего времени, оценка эффективности. Если вы готовы учиться, мы доведём вас до позиции HRD — человека, который управляет всем циклом работы с людьми: мотивацией, удержанием, развитием, культурой. Покажете результат в подборе — получите рост, обучение и полномочия.
Что для нас важно:
— высшее образование — обязательно (направление не критично; психология, экономика, юриспруденция — плюс): позиция предполагает рост до HRD, а это системная работа, которой мы будем учить; — опыт работы рекрутером или HR-специалистом от 3 лет; — свободный узбекский и русский языки (обязательно); — английский — большой плюс; — опыт массового подбора или подбора на производство; — умение быстро находить людей и доводить вакансию до закрытия; — уверенная работа с компьютером (Excel, Google Таблицы, Telegram); — ответственность, коммуникабельность, самостоятельность — и желание расти.
Будет плюсом:
— опыт в производственной или типографской компании; — знание основ трудового законодательства Узбекистана.
Мы предлагаем:
— официальное трудоустройство; — стабильную зарплату (обсуждается по итогам собеседования) и пересмотр по результатам; — реальный карьерный трек до HR-директора; — работу в растущей компании с современными системами управления; — график 5/2, офис в Ташкенте.
В отклике коротко напишите: какую самую сложную вакансию вы закрыли и как именно нашли этого человека.
openqareer не кадровое агентство: вакансия собрана с открытого источника, отклик подаётся на сайте работодателя.