HR & People Manager - Hospitality

Per una prestigiosa realtà nostra cliente operante nel settore dell’ hospitality e del turismo , ricerchiamo un/una HR Manager / HR Business Partner.

La figura entrerà come punto di riferimento HR dell’intera organizzazione, occupandosi della gestione operativa e strategica delle risorse umane in un contesto caratterizzato da forte stagionalità, elevati volumi di personale e una continua interazione con il business.

La risorsa entrerà a far parte di un contesto supportato da un importante gruppo e avrà la possibilità di diventare un vero e proprio partner del business , partecipando alle principali decisioni organizzative e gestionali della struttura.

RESPONSABILITÀ

La persona selezionata avrà la responsabilità della funzione HR dell’intera struttura e coordinerà un team composta da 2 risorse.

Nello specifico si occuperà di:

• Presidiare campagne di selezione ad alto volume attraverso attività di sourcing, talent acquisition e recruiting diretto
• Supportare l’organizzazione nell’attrazione, onboarding e fidelizzazione del personale stagionale.
• Gestire le employee relations e fungere da punto di riferimento per collaboratori, responsabili di funzione e management.
• Presidiare le attività disciplinari e la gestione delle principali problematiche legate al personale.
• Coordinare e supervisionare le attività di amministrazione del personale, garantendo correttezza e conformità dei processi.
• Interfacciarsi con il consulente del lavoro esterno e supervisionare il processo payroll.
• Supportare il team HR nella gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti relative ad aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi.
• Collaborare con il management nelle decisioni organizzative e di people management.
• Contribuire alla definizione di processi, procedure e policy HR maggiormente strutturate.
• Supportare il percorso di modernizzazione e digitalizzazione della funzione HR già avviato attraverso l’introduzione di nuovi strumenti e processi.
• Promuovere iniziative di formazione, team building e sviluppo organizzativo rivolte alla popolazione aziendale stabile.
• Monitorare KPI HR quali retention, turnover, copertura organici e qualità del recruiting stagionale.
• Garantire una presenza costante sul campo, supportando operativamente il business durante tutta la stagione.

REQUISITI

• Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli HR Generalist, HR Manager o HR Business Partner, maturata preferibilmente da contesti quali resort, villaggi turistici, camping village, catene hospitality, strutture alberghiere o realtà caratterizzate da elevata stagionalità .
• Esperienza consolidata nella gestione di processi di recruiting massivo e personale stagionale.
• Competenze trasversali in ambito Recruiting, Employee Relations, Gestione Disciplinare, Amministrazione del Personale e Payroll Supervision.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
• Esperienza nella gestione diretta di team HR o nel coordinamento di collaboratori junior.
• Familiarità con ATS, strumenti HR digitali e processi di organizzazione del personale.
• Ottime doti relazionali, autorevolezza, pragmatismo e capacità di problem solving.
• Disponibilità a garantire una significativa presenza sul campo durante il periodo di alta stagione.
• Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue sarà considerata un plus.

PACCHETTO RETRIBUTIVO

• RAL indicativa: € 55.000 – € 65.000 €
• Appartamento aziendale.
• Mensa aziendale.
• Accesso ai servizi e alle facilities della struttura.

Sede di lavoro: Rovigo

Modalità di lavoro: presenza continuativa durante la stagione; possibilità di maggiore flessibilità e smart working nei periodi di bassa stagione.