HR Operations & Payroll Manager (m/f)
Nr. Ref. 04/08/2026 Dynamicznie rozwijająca się organizacja z sektora usług, zatrudniająca ok. 1500 pracowników. Firma działa w środowisku międzynarodowym, stawiając na optymalizację procesów, digitalizację oraz wysokie standardy zarządzania kapitałem ludzkim. Zadania: kierowanie zespołem i procesami operacji HR (administracja kadrowa i płace), zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, zapewnienie prawidłowego i terminowego rozliczania wynagrodzeń, udział w procesie transformacji obszaru kadr i płac oraz prowadzenie projektów, wprowadzanie zmian i usprawnień dla obecnych procesów, nadzorowanie sprawozdawczości kadrowej i kontroli kadrowej, doskonalenie istniejących programów świadczeń pracowniczych, kierowanie i pomyślna realizacja modernizacji systemu płacowego (Xpertis by Asseco), ciągłe doskonalenie istniejących procedur, regulacji i narzędzi, dzielenie się wiedzą specjalistyczną z koordynatorami i członkami zespołów, organizowanie, inspirowanie, motywowanie, współpraca z międzynarodowymi strukturami grupy, a także z zewnętrznymi interesariuszami. Oczekiwania: co najmniej 5 lat udokumentowanego doświadczenia na podobnym stanowisku, doświadczenie na stanowisku menadżerskim, doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z transformacją obszaru kadr-płac, doskonała znajomość polskiego prawa pracy i zasad rozliczania wynagrodzeń, doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz doskonaleniu procesów, umiejętność samodzielnej pracy w międzynarodowym środowisku, doskonałe umiejętności komunikacyjne, proaktywność i pozytywne nastawienie, biegła znajomość języka angielskiego, silne umiejętności w zakresie rozwiązywania problemów, organizacji i analizy, doświadczenie w projektach związanych z oceną stanowisk pracy będzie dodatkowym atutem. Mile widziana znajomość lub zainteresowanie obszarem Compensation & Benefits (analizy wynagrodzeń, systemy premiowe lub benefity) Oferujemy: stabilne zatrudnienie w dużej i znanej organizacji, model pracy hybrydowej (3+2), atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy, pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie, programy well-being), udział w projektach z zakresu transformacji HR, CSR i zarządzania wynagrodzeniami, możliwość realnego wpływu na rozwój polityki wynagrodzeń w organizacji. Ogólne informacje Data dodania 24 sierpnia 2026 Data zakończenia 1 listopada 2026 Lokalizacja Warszawa, Gdańsk
Наблюдалась 2026-09-14, впервые 2026-08-24, источник — Indeed.