HR Manager - Manufacturing

La tua nuova azienda

Il nostro cliente è una solida realtà industriale italiana, caratterizzata da un contesto operativo e dinamico e da un percorso di progressiva strutturazione della funzione HR.

Per il potenziamento dell’organizzazione siamo alla ricerca di un/una HR Manager che possa prendere in carico la gestione HR di un perimetro di circa 160 dipendenti, tra personale impiegatizio e operativo.

Il tuo nuovo ruolo

La risorsa avrà la responsabilità della gestione operativa delle principali attività HR e contribuirà alla progressiva introduzione e strutturazione di processi, strumenti e iniziative dedicate alla gestione delle persone.

In particolare, si occuperà di:

• gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale;
• predisporre le proposte contrattuali;
• coordinare le attività di amministrazione del personale, mantenendo il rapporto con lo studio paghe esterno;
• gestire presenze, timbrature e verifiche relative ai cedolini;
• monitorare e analizzare i costi del personale;
• contribuire all’implementazione e allo sviluppo del portale Zucchetti;
• gestire gli aspetti relativi a richiami e procedimenti disciplinari;
• coordinare visite mediche, corsi e attività formative;
• gestire ticket e iniziative di welfare aziendale;
• contribuire alla definizione di griglie retributive e strumenti di gestione salariale;
• sviluppare iniziative formative, con particolare attenzione alle soft skill, e nuove convenzioni dedicate ai dipendenti.

Di cosa hai bisogno per aver successo

• Cerchiamo una figura che abbia maturato una solida esperienza generalista in ambito HR, preferibilmente all’interno di realtà industriali o manifatturiere.
• È richiesta una buona conoscenza dell’amministrazione del personale, della normativa del lavoro e delle principali dinamiche legate a selezione, formazione e gestione delle relazioni con i dipendenti.
• Completano il profilo un approccio concreto e operativo, autonomia, capacità organizzativa e interesse nel contribuire attivamente alla costruzione e al miglioramento dei processi HR.
• La conoscenza del CCNL Metalmeccanico e l’esperienza nell’utilizzo di Zucchetti rappresentano elementi di particolare interesse.
• Compenso annuo lordo di circa 40.000€ - 60.000€.
• Non è previsto Smart Working.

Cosa avrai in cambio

• Entrerai in una realtà industriale in evoluzione, ricoprendo un ruolo caratterizzato da autonomia e possibilità di incidere concretamente sulla strutturazione della funzione HR.
• La posizione offre l’opportunità di lavorare su un perimetro ampio e trasversale, intervenendo sia sulla gestione quotidiana delle Risorse Umane sia sullo sviluppo di nuovi strumenti e processi in ambito organizzativo, retributivo, formativo e welfare.

Cosa devi fare ora

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