HR - менеджер

Успех напрямую зависит от людей, которые приходят работать в Строительный Двор. Работаем на рынке строительных материалов с 1993 года. Именно люди с их душевностью, харизмой и верой, делают сильной нашу компанию. Желание сотрудников развиваться, открывает новые возможности.

Что нужно делать?

• являться носителем стандартов и культуры компании "Строительный Двор";
• чувствовать и устранять эмоциональное выгорание людей;
• организовывать корпоративные и рабочие мероприятия, систематизировать их;
• выстраивать и улучшать взаимодействие между подразделениями компании;
• выявлять потенциал сотрудников и формировать кадровый резерв;
• оценка, обучение и адаптация персонала.

Что мы предлагаем?

• официальную заработную плату и трудоустройство;
• пятидневную рабочую неделю;
• обучение и поддержку от наставника;
• сильную корпоративную культуру;
• возможность роста и развития;
• работу в дружном коллективе в современном офисе;
• возможные командировки.

Что важно?

• грамотная речь, организаторские способности;
• коммуникабельность, энергичность, доброжелательность, высокая организованность, ответственность;
• способность работать с большими объемами информации, в условиях сжатых сроков;
• стрессоустойчивость, многозадачность;
• чувство юмора.

​​Мы ценим Ваше время, поэтому в качестве первого этапа предлагаем пройти видеоинтервью. В комфортной обстановке, в любое удобное время. Это полностью удаленный формат, который позволит нам познакомиться и пригласить Вас на встречу: vi.sdvor.com/913