HR-менеджер / HR Generalist

О компании

ChinaGrant — развивающаяся образовательная компания, которая помогает школьникам и выпускникам Казахстана поступать в университеты Китая и получать качественное международное образование.

Сегодня у нас:

-

Более 20 сотрудников.

-

Собственный отдел продаж и маркетинга.

-

Учебный центр.

-

Отдел сопровождения учеников.

-

Действующие партнёрства с университетами Китая.

-

Амбициозные планы по развитию и масштабированию.

Наш слоган: «Вместе поступаем. Вместе достигаем».

Мы ищем сильного HR-специалиста, который поможет нам не просто управлять персоналом, а выстроить эффективную организационную систему компании.

Ваши основные задачи

1. Подбор и формирование команды

-

Организация полного цикла найма: от заявки руководителя до выхода сотрудника.

-

Поиск, оценка и отбор кандидатов.

-

Проведение собеседований совместно с руководителями отделов.

-

Формирование кадрового резерва.

-

Разработка профилей должностей и критериев оценки кандидатов.

-

Контроль прохождения испытательного срока.

1. Разработка регламентов и организационной структуры

-

Формирование и актуализация организационной структуры компании.

-

Разработка должностных инструкций, регламентов и внутренних стандартов.

-

Определение зон ответственности сотрудников и подразделений.

-

Внедрение системы ЦКП (ценного конечного продукта) для каждой должности.

-

Участие в разработке KPI совместно с руководителями отделов.

-

Стандартизация основных бизнес-процессов.

1. Адаптация, обучение и развитие персонала

-

Разработка системы адаптации новых сотрудников.

-

Создание программы введения в должность.

-

Организация внутреннего обучения и повышения квалификации.

-

Проведение регулярной оценки эффективности сотрудников.

-

Формирование кадрового резерва для руководящих должностей.

-

Развитие корпоративной культуры и вовлечённости команды.

1. Кадровое делопроизводство и 1С

-

Ведение кадрового учёта в 1С.

-

Подготовка и оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений.

-

Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников.

-

Ведение личных дел сотрудников.

-

Учёт отпусков, больничных, рабочего времени.

-

Контроль своевременного оформления кадровых документов.

-

Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадрового учёта и заработной платы.

-

Соблюдение требований трудового законодательства Республики Казахстан.

1. Организация внутренних процессов

-

Совместная работа с офис-менеджером по административным и организационным вопросам.

-

Внедрение корпоративных стандартов и правил внутреннего распорядка.

-

Контроль исполнения HR-регламентов.

-

Организация системы обратной связи между сотрудниками и руководителями.

-

Участие в автоматизации HR-процессов.

-

Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства.

Наши ожидания

-

Опыт работы в HR от 3 лет.

-

Практический опыт самостоятельного подбора персонала.

-

Опыт разработки регламентов, должностных инструкций и HR-процессов.

-

Знание трудового законодательства РК.

-

Уверенное владение 1С в части кадрового учёта.

-

Опыт внедрения систем адаптации и оценки персонала.

-

Системное мышление, самостоятельность и ответственность.

-

Умение работать напрямую с собственником бизнеса.

-

Способность не только предлагать решения, но и внедрять их.

Будет преимуществом:

-

Опыт работы в компаниях с численностью 20–100 сотрудников.

-

Опыт построения HR-функции с нуля.

-

Опыт работы в образовательных или сервисных компаниях.

-

Опыт внедрения KPI и автоматизации HR-процессов.

Что мы предлагаем

-

Работу в растущей образовательной компании.

-

Возможность выстроить HR-систему и непосредственно влиять на развитие бизнеса.

-

Прямое взаимодействие с собственником и руководителями подразделений.

-

Поддержку офис-менеджера в административных задачах.

-

Возможность карьерного роста до руководителя HR-направления.

-

Конкурентную заработную плату с системой премирования за результаты.

Кого мы хотим видеть

Нам нужен не просто исполнитель кадровых задач, а инициативный, организованный и системный специалист , который умеет превращать хаотичные процессы в понятные правила, формировать сильную команду и создавать условия для роста компании.

Если вам интересно не просто работать в HR, а строить HR-систему и видеть реальные результаты своей работы — будем рады знакомству!