HR Manager / HR Generalist

Мы развиваем экосистему из более чем 10 продуктов в направлениях Health, Web3 и DeFi . В нашей распределённой русскоязычной команде около 100 человек. У нас есть работающие продукты, собственное комьюнити и амбициозные планы развития.

Ищем HR-менеджера , который возьмёт на себя ежедневные HR-процессы и будет поддерживать сотрудников и руководителей команд. В этой роли сочетаются HR Operations и People Partnering : важно уверенно работать с людьми, данными и организационными задачами.

В компании уже действуют процессы подбора, онбординга, адаптации, встреч 1:1 и performance review, определены ценности и политика выходных дней. Вам предстоит поддерживать и улучшать существующие практики, а не строить HR-функцию с нуля. Регулярный подбор не будет основным фокусом позиции.

Чем предстоит заниматься

-

Сопровождать HR-цикл сотрудника: проводить HR-онбординг, координировать адаптацию и собирать обратную связь; организовывать performance review, контролировать сроки и полноту данных, помогать руководителям работать с результатами; координировать offboarding и проводить exit-интервью.

-

Администрировать HR-системы и документы: поддерживать актуальность профилей сотрудников, координировать создание учётных записей и предоставление доступов, сопровождать заключение, продление и расторжение договоров оказания услуг, согласование отпусков и других отсутствий. Вести реестры и контролировать сроки.

-

Готовить ежемесячную ведомость выплат: собирать и проверять данные, учитывать согласованные изменения и передавать информацию на проверку и утверждение ответственным за финансы.

-

Администрировать бенефиты: обучение, занятия английским и другие действующие программы; взаимодействовать с участниками и провайдерами.

-

Поддерживать сотрудников и руководителей: проводить HR-встречи, обсуждать адаптацию, мотивацию, взаимодействие в команде и рабочие сложности, помогать находить решения и доводить договорённости до результата.

-

Развивать культуру и вовлечённость: помогать внедрять ценности в повседневную работу, проводить опросы, анализировать обратную связь, сопровождать улучшения в командах и организовывать неформальные онлайн-активности.

-

Вести внутренний HR-канал: публиковать новости компании, изменения HR-процессов, информацию о бенефитах и внутренних инициативах.

-

Повышать эффективность HR-процессов и улучшать опыт сотрудников: отслеживать HR-метрики, выявлять проблемные места, предлагать и запускать улучшения, автоматизировать рутинные задачи и применять AI-инструменты с соблюдением конфиденциальности данных.

-

Подключаться к найму в периоды пиковой нагрузки основного рекрутера.

Что для нас важно

-

От 2х лет практического опыта в роли HR Manager, HR Generalist или People Partner, включая сопровождение сотрудников после найма.

-

Опыт работы в IT- или digital-компании, понимание специфики продуктовых и технических команд.

-

Опыт работы в распределённой или полностью удалённой команде.

-

Самостоятельное ведение адаптации, HR-администрирования и работы с сотрудниками; участие в запуске или улучшении HR-процессов.

-

Умение проводить содержательные встречи с руководителями и сотрудниками, обсуждать сложные ситуации, давать конструктивную обратную связь и доводить договорённости до результата.

-

Уверенное владение Excel или Google Sheets, внимательность к расчётам, реестрам и срокам, умение проверять данные и делать выводы.

-

Понимание основных этапов найма и готовность при необходимости поддержать рекрутера.

-

Практический опыт применения AI-инструментов: умение проверять результаты и не передавать конфиденциальные данные в неразрешённые сервисы.

-

Английский язык от B2: способность вести рабочую переписку, читать документы и поддерживать разговор на профессиональные темы.

-

Самостоятельность, умение расставлять приоритеты и сочетать системное ведение процессов с вниманием к ситуации конкретного человека.

-

Доброжелательность, тактичность, конструктивный подход, соблюдение конфиденциальности и профессиональных границ.

Будет преимуществом

-

Опыт работы с HRIS и автоматизацией HR-процессов.

-

Участие в performance review, опросах вовлечённости и подготовке HR-отчётности.

-

Опыт сопровождения международных распределённых команд, работы с договорами оказания услуг и подготовки данных для выплат.

-

Интерес к Health или Web3 — глубокая техническая экспертиза не требуется.

Что предлагаем

-

Полностью удалённый формат работы в распределённой русскоязычной команде.

-

Рыночное вознаграждение в зависимости от опыта и компетенций.

-

Сотрудничество по договору оказания услуг.

-

Действующие HR-процессы и возможность влиять на их развитие.

-

Участие в проектах по адаптации, вовлечённости, культуре и развитию сотрудников.

-

Оплачиваемые компанией занятия английским языком и обучение работе с AI.

-

Рабочую культуру, в которой ценят результат, самостоятельность и сотрудничество.

Если вам близка роль, в которой забота о людях сочетается с точностью и вниманием к результату, будем рады познакомиться.