HR manager

HR Director (HRD) / Директор по управлению персоналом

Заработная плата: по результатам собеседования Опыт работы: от 6 лет Занятость: полная График работы: 5/2 Место работы: Ташкент/ Ташкентская область г. Нурофшон

О компании

Мы ищем профессионального HR Director, который обеспечит эффективное управление персоналом, выстроит системные HR-процессы и организует качественное кадровое администрирование в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

Нам нужен руководитель, который сочетает стратегическое мышление с практическим опытом в подборе, развитии и оценке персонала, кадровом делопроизводстве (КДП), трудовых отношениях и организационном развитии бизнеса.

Основные обязанности

1. HR-стратегия и управление персоналом

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
• Формирование кадровой политики, внутренних стандартов, регламентов и процедур.
• Консультирование собственника и руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
• Планирование потребности в персонале и контроль штатной численности.
• Разработка организационной структуры и распределение функциональных обязанностей.
• Формирование системы ответственности руководителей и сотрудников.

1. Кадровое делопроизводство (КДП)

• Организация, ведение и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.
• Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и документов, связанных с трудовыми отношениями.
• Подготовка приказов о приёме, переводе, перемещении, предоставлении отпусков, командировках, изменении условий труда и прекращении трудовых договоров.
• Оформление документов по приёму, увольнению, изменению должностей, заработной платы и условий труда.
• Ведение личных дел сотрудников, личных карточек, кадровых заявлений, согласий и иных необходимых документов.
• Ведение и актуализация штатного расписания, штатной численности и кадровой документации.
• Контроль правильности оформления табелей учёта рабочего времени, графиков отпусков, отпускных документов и документов по отсутствиям сотрудников.
• Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков и своевременного оформления кадровых изменений.
• Организация учёта, регистрации, хранения и архивирования кадровых документов.
• Контроль наличия обязательных документов сотрудников и актуальности персональных данных.
• Подготовка кадровых документов для проверок, аудитов и предоставления уполномоченным государственным органам в пределах требований законодательства.
• Контроль соблюдения правил обработки и хранения персональных данных сотрудников.
• Проведение кадрового аудита, выявление ошибок и разработка мероприятий по устранению нарушений.
• Разработка шаблонов кадровых документов, инструкций и регламентов для стандартизации КДП.

1. Электронное кадровое администрирование

• Организация и контроль корректного оформления трудовых отношений в электронных системах, включая ЕНСТ / my.mehnat.uz и другие применимые цифровые платформы.
• Контроль своевременного внесения сведений о приёме, переводах, изменениях и прекращении трудовых отношений.
• Проверка соответствия электронных записей бумажным документам и фактическим кадровым данным.
• Организация электронного документооборота и систематизация кадрового архива.
• Контроль корректности кадровых данных для взаимодействия с бухгалтерией и другими подразделениями.

1. Подбор и адаптация персонала

• Организация полного цикла подбора персонала: от определения потребности до выхода сотрудника на работу.
• Разработка профилей должностей и требований к компетенциям кандидатов.
• Организация собеседований, оценки кандидатов и проверки соответствия требованиям должности.
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора.
• Внедрение системы адаптации и оценки сотрудников на испытательном сроке.
• Формирование кадрового резерва и разработка подходов к удержанию ключевых сотрудников.

1. Организационное развитие и должностные инструкции

• Разработка и актуализация организационной структуры компании.
• Подготовка и внедрение должностных инструкций, положений о подразделениях и регламентов взаимодействия.
• Определение функциональных обязанностей, полномочий и зон ответственности сотрудников.
• Оптимизация бизнес-процессов и устранение дублирования функций.
• Контроль соответствия фактических обязанностей сотрудников утверждённым документам.

1. KPI, мотивация и оценка эффективности

• Разработка и внедрение системы KPI для подразделений, руководителей и сотрудников.
• Участие в формировании систем материальной и нематериальной мотивации.
• Организация оценки результативности и профессиональных компетенций сотрудников.
• Анализ производительности труда и разработка предложений по её повышению.
• Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями по вопросам кадровых изменений, премирования и систем оплаты труда в рамках утверждённых полномочий.

Требования к кандидату

• Опыт работы в HR от 6 лет, желательно на позиции HR Director, HRD, HR Business Partner или руководителя HR-службы.
• Практический опыт организации и контроля полного цикла кадрового делопроизводства.
• Уверенное знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Опыт подготовки и проверки трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений и других кадровых документов.
• Опыт работы с электронными кадровыми системами, включая ЕНСТ / my.mehnat.uz.
• Навыки проведения кадрового аудита и устранения ошибок в документации.
• Опыт построения HR-процессов, организационных структур и разработки должностных инструкций.
• Понимание принципов подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала.
• Опыт внедрения KPI и систем оценки эффективности сотрудников.
• Уверенное владение MS Office и современными цифровыми инструментами.
• Сильные управленческие, аналитические и коммуникативные навыки.
• Способность организовать работу HR-команды и обеспечить контроль качества кадровых процессов.

Личностные качества

• Системное и стратегическое мышление.
• Высокая ответственность и внимательность к деталям.
• Организованность и дисциплинированность.
• Умение работать с конфиденциальной информацией.
• Навыки переговоров и разрешения конфликтов.
• Самостоятельность в принятии решений в рамках предоставленных полномочий.
• Ориентация на результат и соблюдение требований законодательства.

Условия работы

• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
• Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования.
• Возможность влиять на развитие HR-системы и организационных процессов компании.
• Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений.
• Возможность профессионального и управленческого развития.

Ожидаемые результаты работы

• Системно выстроенные HR-процессы и кадровое администрирование.
• Корректное и своевременное оформление трудовых отношений.
• Снижение кадровых и правовых рисков.
• Актуальная организационная структура и должностные инструкции.
• Повышение качества подбора и адаптации персонала.
• Внедрённая система оценки эффективности и мотивации сотрудников.
• Прозрачная HR-отчётность для руководства.
• Эффективное взаимодействие HR-службы, бухгалтерии и руководителей подразделений.

Если вы обладаете стратегическим мышлением, сильной экспертизой в HR и КДП и готовы отвечать за системное управление персоналом, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.