HR-менеджер

В связи с расширением команды приглашаем профессионального и инициативного HR-менеджера для развития системы управления персоналом и формирования сильной корпоративной культуры.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников.
• Поиск и привлечение специалистов различного уровня (медицинские представители, сотрудники аптечной сети, офисный персонал, руководители).
• Организация процесса адаптации и оценки персонала.
• Разработка и внедрение HR-процессов, политик и регламентов.
• Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат.
• Участие в организации обучения и развития сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и программ мотивации.
• Контроль кадрового документооборота совместно с профильными специалистами.
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы HR-менеджером от 2 лет.
• Опыт подбора персонала и проведения интервью.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Опыт работы в фармацевтической компании будет преимуществом.

Условия:

• Конкурентную заработную плату и систему бонусов.
• Официальное трудоустройство.
• Работу в стабильной и развивающейся фармацевтической компании.
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Дружную команду и комфортную рабочую атмосферу.

Мы ищем HR-профессионала, который поможет привлекать лучших специалистов, развивать команду и создавать эффективную корпоративную культуру.