HR-менеджер

Мы ищем HR-менеджера, который поможет формировать сильную команду, находить талантливых сотрудников и поддерживать высокий уровень сервиса в нашем фитнес-клубе.

Нам нужен ответственный, инициативный и коммуникабельный специалист, который умеет работать с людьми, быстро закрывать вакансии и выстраивать эффективные HR-процессы.

Обязанности

1. Подбор и найм персонала

-

Полный цикл подбора сотрудников: от размещения вакансии до выхода кандидата на работу.

-

Поиск кандидатов на различных площадках: HeadHunter, социальные сети, Telegram и другие источники.

-

Проведение телефонных интервью, первичных собеседований и оценка кандидатов.

-

Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.

-

Подбор персонала для основных направлений фитнес-клуба: тренерский состав, отдел продаж, ресепшен, клиентский сервис, административный и технический персонал.

-

Формирование и ведение базы кандидатов.

-

Контроль сроков закрытия вакансий и выхода новых сотрудников на работу.

1. Кадровое администрирование и HR-документооборот

-

Подготовка и сопровождение документов, связанных с приемом, переводом и увольнением сотрудников, в пределах своей компетенции.

-

Ведение личных дел и актуальной базы сотрудников.

-

Контроль сроков действия необходимых документов и допусков, если применимо.

-

Взаимодействие с бухгалтерией и ответственными за кадровое делопроизводство специалистами.

-

Обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников и кандидатов.

1. HR-аналитика и отчетность

-

Ведение отчетности по подбору персонала.

-

Контроль количества открытых вакансий, сроков их закрытия и результатов подбора.

-

Анализ причин увольнений и текучести кадров.

-

Подготовка регулярных отчетов для руководства.

-

Разработка предложений по повышению эффективности HR-процессов.

Требования к кандидату

-

Опыт работы HR-менеджером или специалистом по подбору персонала от 3-х лет

-

Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня.

-

Знание современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов.

-

Навыки проведения собеседований и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

-

Понимание процессов адаптации, мотивации и удержания персонала.

-

Уверенное владение компьютером, офисными программами и инструментами поиска сотрудников.

-

Грамотная устная и письменная речь.

-

Развитые коммуникативные и организаторские навыки.

-

Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать установленные сроки.

-

Ответственность, инициативность, самостоятельность и ориентация на результат.

-

Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.

-

Соблюдение конфиденциальности и профессиональной этики.

Будет преимуществом

-

Опыт работы в фитнес-клубе, спортивной организации или сфере услуг.

-

Понимание специфики подбора фитнес-тренеров, менеджеров по продажам и специалистов клиентского сервиса.

-

Опыт разработки системы адаптации и внутренних регламентов.

-

Навыки HR-аналитики и работы с показателями текучести персонала.

-

Опыт организации обучения, оценки и мотивации сотрудников.

Личные качества

-

Доброжелательность и открытость в общении.

-

Энергичность и инициативность.

-

Системность и внимательность к деталям.

-

Стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.

-

Умение конструктивно решать конфликтные ситуации.

-

Нацеленность на результат и развитие команды.

Мы предлагаем

-

Работу в динамичной сфере фитнеса и здорового образа жизни.

-

Профессиональное развитие и участие в совершенствовании HR-процессов.

-

Стабильные условия сотрудничества.

-

Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.

-

Условия оплаты труда, график работы и дополнительные бонусы обсуждаются на собеседовании.

Если вы умеете находить сильных специалистов, выстраивать эффективную работу с персоналом и хотите развиваться вместе с нашей командой — будем рады видеть вас среди кандидатов!