HR Manager
# HR Manager **DECALACQUE SRL** · Piacenza, Emilia-Romagna · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 8 дней назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Decalacque è leader nel mercato della produzione di depuratori e addolcitori d’acqua, oltre che rivenditore di caldaie, condizionatori e pannelli solari: offre un’ampia gamma di prodotti, adatti ad ogni tipo di necessità del mercato e pensati per avere un basso impatto sull’ambiente. Descrizione del ruolo Siamo alla ricerca di una figura da inserire nel nostro team come HR MANAGER . La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo delle persone all’interno dell’azienda, occupandosi di coordinare i principali processi HR, supportare i collaboratori e contribuire alla crescita e all’organizzazione del team. Responsabilità - Gestione del personale: gestione quotidiana delle risorse umane e supporto ai responsabili di reparto nella gestione delle persone e delle principali problematiche organizzative; - Recruiting e selezione: gestione dell’intero processo di selezione, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci, screening dei CV, conduzione dei colloqui, valutazione dei candidati e gestione della proposta di assunzione; - Amministrazione del personale: supervisione dei processi relativi ad assunzioni, inserimenti, cessazioni e trasformazioni contrattuali, monitoraggio di presenze, ferie, permessi e assenze; - coordinamento con consulente del lavoro e payroll per la corretta gestione dei cedolini, degli adempimenti amministrativi e dell’applicazione della normativa e delle disposizioni contrattuali e aziendali; - Gestione delle relazioni con i dipendenti: ascolto e gestione delle esigenze del personale, supporto nella risoluzione delle problematiche e nella gestione delle situazioni più delicate; - Gestione disciplinare: gestione delle eventuali contestazioni disciplinari, in collaborazione con la Direzione e con i consulenti di riferimento; - Crescita professionale: gestione dei percorsi di carriera e dei piani di sviluppo, supportando la valutazione delle prestazioni e l’individuazione delle opportunità di crescita; - Politiche HR: collaborazione con la Direzione nella definizione, implementazione e aggiornamento delle strategie e delle procedure HR; - Reporting HR: predisposizione di report, analisi e indicatori relativi al personale a supporto delle decisioni della Direzione. Requisiti - Esperienza pregressa in ambito Risorse Umane come responsabile di almeno 5 anni - Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali aspetti contrattuali; - Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità; - Ottime capacità comunicative e relazionali; - Buona conoscenza del pacchetto Office; - Autonomia nello svolgimento delle attività e capacità di problem solving. Cosa offriamo - Inserimento in una realtà aziendale solida e strutturata; - Ruolo di responsabilità con gestione di un team; - Possibilità di contribuire concretamente allo sviluppo dell'organizzazione e delle persone; #joinus Retribuzione: €40.000,00 all'anno Disponibilità al pendolarismo o al trasferimento: - Piacenza, Emilia-Romagna: Poter raggiungere agevolmente la sede lavorativa o avere intenzione di trasferirsi prima di iniziare il lavoro (Obbligatorio) Sede di lavoro: In presenza
Наблюдалась 2026-10-16, впервые 2026-10-08, источник — Indeed.