HR Generalist (HRG)

ABC Media ищет самостоятельного HR Generalist, который возьмёт на себя подбор сотрудников, адаптацию новичков и развитие базовых HR-процессов.

Основная задача - сформировать эффективные команды для международных тренингов, образовательных продуктов, акселерации бизнеса, маркетингового агентства и медиапроектов.

Вы будете напрямую взаимодействовать с собственником и руководителями направлений: определять потребности в персонале, согласовывать профили кандидатов, управлять процессом подбора и сопровождать новых сотрудников до завершения испытательного срока.

Основные задачи

-

Планирование найма. Определять совместно с собственником и руководителями потребность в сотрудниках, приоритеты подбора и оптимальный формат привлечения специалистов: в штат или на аутсорсинг.

-

Полный цикл подбора. Формировать профили должностей и вакансии, искать кандидатов, проводить интервью, оценивать компетенции и результаты работы, проверять рекомендации и сопровождать выход сотрудника.

-

Поиск и оценка. Использовать прямой поиск, профессиональные сообщества, социальные сети и рекомендации. Проверять реальный опыт кандидатов, их личный вклад и соответствие масштабу задач.

-

Адаптация сотрудников. Организовывать ввод в должность, согласовывать цели на испытательный срок и контролировать прогресс совместно с руководителем.

-

Развитие HR-процессов. Поддерживать актуальную организационную структуру, помогать руководителям определять зоны ответственности и критерии эффективности сотрудников.

-

Аналитика и отчётность. Вести базу кандидатов, отслеживать сроки закрытия вакансий, конверсию воронки, причины отказов и результаты прохождения испытательного срока.

-

Работа с командой. Выявлять причины текучести, сложности адаптации и проблемы во взаимодействии, предлагать решения. Координировать оформление сотрудников с бухгалтерией и юристом.

Что мы ожидаем от будущего коллеги

-

Опыт самостоятельного подбора специалистов и руководителей в маркетинге, продажах, медиа, образовании или event-проектах

-

Навык работы с вакансиями полного цикла - от формирования профиля до выхода сотрудника и оценки результатов на испытательном сроке.

-

Понимание специфики коммерческих и творческих команд, умение оценивать не только опыт, но и реальные достижения кандидатов.

-

Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и выстраивать работу с руководителями.

-

Опыт адаптации сотрудников и внедрения базовых HR-процессов.

-

Самостоятельность, системность, инициативность, высокая требовательность к качеству подбора и соблюдение конфиденциальности.

-

Английский язык на уровне, достаточном для поиска и проведения интервью с кандидатами международных проектов.

Условия работы

-

Формат: работа из офиса

-

График: 5/2, с 9:00 до 18:00.

-

Заработная плата: оклад + KPI.