HR-Generalist / HRG

ИдаПроджект – PropTech разработчик №1 для 64% крупнейших девелоперских компаний из ТОП Forbes и ЕРЗ . За 10 лет смогли изменить весь цифровой рынок России и стать бессменным лидером в создании комплексных цифровых решений для недвижимости.

Создаем больше, чем продукт, привнося экспертизу для роста продаж: цифровизируем все процессы поиска и покупки недвижимости для клиентов из b2b/b2c сегмента. Занимаемся консалтингом, внедряем продуктовые процессы клиентам. Разрабатываем собственные SaaS решения и внедряем ИИ — на примере Ида.Лайт и Ида.Чат.

Среди клиентов ИдаПроджект : A101, Level, Брусника, Гранель, MR Group, ФСК, Интеко, Аквилон, «КРОСТ», Главстрой, Неометрия, DOGMA, Донстрой, ССК, Страна Девелопмент, Ava Group, ВКБ-Новостройки и другие.

Сейчас мы ищем HR Generalist , который поможет нам развивать HR-процессы, поддерживать сотрудников и руководителей и делать работу с людьми более системной.

Чем предстоит заниматься:

Работать с сотрудниками и руководителями:

-

Сопровождать сотрудников на протяжении жизненного цикла: адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества.

-

Проводить 1:1, собирать обратную связь, выявлять проблемы и помогать находить решения.

-

Консультировать руководителей по вопросам управления сотрудниками: обратная связь, мотивация, результативность, сложные ситуации.

-

Участвовать в разрешении конфликтов и непростых кадровых кейсов.

Развивать HR-процессы:

-

Сопровождать испытательный срок и помогать руководителям своевременно оценивать результаты сотрудников.

-

Участвовать в оценке персонала, грейдировании и формировании планов развития.

-

Анализировать причины увольнений, текучесть и другие HR-показатели.

-

Выявлять системные проблемы и предлагать улучшения HR-процессов.

Работать с вовлечённостью и корпоративной культурой:

-

Собирать и анализировать обратную связь сотрудников.

-

Участвовать в развитии внутренних коммуникаций и HR-инициатив.

-

Помогать формировать среду, в которой сотрудникам комфортно работать, а руководителям — эффективно управлять командами.

Что для нас важно:

-

Опыт работы HR Generalist, HR Manager или HRBP от 2 лет, желательно в IT или digital (но необязательно).

-

Понимание основных HR-процессов: адаптации, оценки, развития, удержания и увольнения сотрудников.

-

Умение работать со сложными ситуациями, давать конструктивную обратную связь и выстраивать диалог с руководителями.

-

Знание основ трудового законодательства РФ.

-

Готовность ездить в офис 1-2 раза в неделю.

-

Аналитическое мышление: способность разбираться в причинах проблем, работать с данными и оценивать результаты своих решений.

-

Самостоятельность, проактивность и готовность брать ответственность за результат.

Особенно оценим , если ты не просто умеешь проводить HR-процессы, а понимаешь, какую бизнес-задачу они решают, и можешь аргументированно предложить изменения.

Что предлагаем:

-

Работу в IT-компании с сильной экспертизой в PropTech.

-

Возможность реально влиять на HR-процессы, а не только поддерживать существующие.

-

Разноплановые задачи: от индивидуальной работы с сотрудниками до системных изменений.

-

Прямое взаимодействие с руководителями команд и HRD.

-

Команду, в которой можно обсуждать идеи, предлагать решения и видеть результат своей работы.

-

Вайб: подбираем людей по софт-скиллам, поэтому 90% сотрудников говорят, что мы - лучшая команда в их карьере.

-

Гибкое начало рабочего дня, с 9 до 11, оформим по ТК РФ, все честно и официально, мы аккредитованная IT-компания .

-

Подписка на сервис BestBenefits для льготных условий на обучение, спортзал и другие сферы, после года работы - ДМС со стоматологией, психологическими сессиями, скидками в аптеках до 80% и др.

Давай скорее знакомиться!