HR Direktor / HR Generalist

Responsibilities:

• Xodimlarni izlash, yollash va ushlab qolish bilan bog'liq tashkilot maqsadlari va strategiyasini tushunish uchun rahbariyat bilan yaqindan hamkorlik qilish.
• Umumiy biznes maqsadlariga mos keladigan HR strategiyalari va siyosatlarini ishlab chiqish va joriy etish.
• Tashkiliy tuzilma va jamoani shakllantirish masalalarida rahbariyatga ko'maklashish
• Eng yaxshi mutaxassislarni jalb qilish, yollash va saqlab qolish jarayonlarini tashkil qilish.
• Yangi xodimlarni moslashuvi (onboarding) va ishdan bo'shash (offboarding) jarayonlarini tizimlashtirish.
• Hamkorlik va xodimlarning farovonligini qo'llab-quvvatlovchi ijobiy ish muhitini yaratish.
• Xodimlar o'rtasidagi masalalarda yechim topish va korporativ madaniyatni rivojlantirish.
• Maqsadlarni belgilash, xodimlar ishini baholash va kasbiy rivojlanishni rejalashtirish.
• O'qitish va malaka oshirish ehtiyojlarini aniqlash hamda ta'lim jarayonlarini tashkil etish.
• Tashkilot bo'ylab ish haqini adolatli, shaffof va o'z vaqtida to'lanishini nazorat qilish.
• Xodimlarni rag'batlantirish dasturlari va imtiyozlar tizimini yuritish.
• O'zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligiga rioya qilinishini ta'minlash va ichki hujjatlarni yuritish.
• Xodimlar ma'lumotlari, hisobotlar va tahlillarning aniqligini ta'minlash uchun HR tizimlarini yuritish. Requirements:
• HR sohasida 1-3 yillik amaliy tajriba.
• O'zbek va rus tillarini mukammal bilish.
• Muloqot o'rnatish va muammolarni hal qilish ko'nikmalari.
• Kompyuter dasturlari va HR bo'yicha bazaviy dasturlarda (Verifix, Headhunter) ishlash tajribasi. Terms:
• Raqobatbardosh ish haqi va KPI ga asoslangan bonuslar.
• Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ishga joylashish.
• Qulay 5/2 ish grafigi.
• Tashkilot hisobidan bepul maza qilib ovqatlanish.
• Kasbiy rivojlanish uchun ochiq imkoniyatlar va to'liq ijtimoiy paket.
• Kompaniya hisobidan kasbiy o'quv kurslari va rivojlanish imkoniyatlari.
• Zamonaviy sharoitlarga ega qulay ofis.
• Farmatsevtika tarmog'ida tez rivojlanayotgan jamoaning bir qismi bo'lish imkoniyati.