HR Director / HR Директор (Gamedev)

О компании

ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.

Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Мы ищем HRD / Head of People , который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса.

Зачем открыта роль

Мы хотим построить управляемую HR-систему, которая помогает компании:

-

находить и нанимать сильных специалистов и руководителей;

-

развивать менеджерскую команду;

-

удерживать ключевых сотрудников;

-

принимать взвешенные кадровые решения на основе данных;

-

создавать понятную и результативную работу HR-команды.

Мы готовы рассматривать кандидатов двух уровней:

-

опытного HRD, который уже управлял HR-функцией сопоставимого масштаба и готов принять полный контур ответственности;

-

сильного HR-лидера, который умеет управлять собой и командой, достигает результатов через людей и готов постепенно вырасти до полного контура HRD в течение 6–12 месяцев.

Уровень ответственности и стартовый объем задач будут согласованы с учетом опыта кандидата.

Основные задачи

В этой роли предстоит:

-

управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики;

-

вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его;

-

сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству;

-

помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду;

-

настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения;

-

развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;

-

системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды.

Что особенно важно для успеха в роли

Нам важно, чтобы кандидат:

-

умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги;

-

имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата;

-

мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды;

-

имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике;

-

имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers;

-

был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске.

Какой профессиональный опыт мы считаем необходимым

-

Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата.

-

Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.

-

Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после».

-

Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность.

-

Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов.

Если у вас есть сильная управленческая база, подтвержденные результаты и готовность постепенно расширять ответственность, мы готовы обсуждать роль HR-лидера с развитием до полного контура HRD.

Если вы уже готовы к полному контуру HRD

Сильным соответствием роли будет:

-

не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью;

-

опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек;

-

управление HR-командой от трех человек;

-

ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции;

-

опыт партнерства с CEO;

-

несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений.

Какой стиль работы нам близок

Мы ищем человека, которому свойственны:

-

самостоятельность и системное мышление;

-

понимание бизнеса и ориентация на результат;

-

открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов;

-

способность принимать непростые кадровые решения;

-

эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями;

-

умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений;

-

готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании.

Почему роль может быть интересна

Эта позиция дает возможность:

-

напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании;

-

не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии;

-

построить более сильную менеджерскую команду;

-

связать HR-решения с реальными задачами бизнеса;

-

управлять существующей HR-командой и развивать ее;

-

постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер.

Условия

-

Формат: удаленная работа.

-

График: гибкое начало рабочего дня.

-

Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net;

-

Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net;

-

Бонус: за выполнение KPI;

-

Оформление: официальное;

-

Отпуск: 28 календарных дней.

-

Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.

Процесс отбора

Мы стараемся сделать процесс понятным и предметным:

-

Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания от роли.

-

Интервью с CEO: разбор реальных кейсов, бизнес-мышления и готовности к выбранному уровню ответственности.

-

При необходимости — короткий практический кейс, приближенный к задачам роли.

-

Финальное обсуждение уровня роли, условий и оффер.