HR Business Partner - Settore Building and Construction
Siamo una realtà in crescita che opera nel mondo del Building & Construction , con una forte specializzazione nella gestione e realizzazione di progetti complessi. Lavoriamo ogni giorno per trasformare idee, competenze e know-how tecnico in opere concrete , mettendo al centro la qualità del lavoro, l'affidabilità e la capacità di rispondere alle esigenze dei nostri clienti. La nostra crescita passa dalle persone: dalle competenze tecniche che abbiamo costruito nel tempo, dai professionisti che scelgono di entrare nella nostra squadra e dalla capacità di creare un'organizzazione in grado di affrontare nuove sfide e progetti sempre più ambiziosi. In un settore nel quale competenze tecniche, esperienza e disponibilità di risorse qualificate rappresentano un fattore determinante per il successo delle commesse , vogliamo rafforzare ulteriormente la nostra funzione HR e renderla sempre più vicina al business. Per questo motivo siamo alla ricerca di un/una: HR BUSINESS PARTNER . IL RUOLO Cerchiamo una persona HR autonoma, pragmatica e fortemente orientata al business , che voglia avere un impatto concreto sulla crescita dell'organizzazione e delle persone. La risorsa lavorerà a stretto contatto con Proprietà, Direzione Generale, Direzione Tecnica e Management , diventando un vero punto di riferimento HR per le diverse funzioni aziendali. Il ruolo avrà una forte componente di HR Business Partnering e Talent Acquisition , con la responsabilità di anticipare i fabbisogni organizzativi, attrarre i talenti più adatti e contribuire alla costruzione delle competenze necessarie per sostenere la crescita e la pipeline delle commesse. Non cerchiamo semplicemente chi “gestisce l'HR”: cerchiamo una persona capace di comprendere il business, anticiparne le esigenze e trasformarle in soluzioni organizzative e di people management . LE PRINCIPALI RESPONSABILITA' Talent Acquisition & Recruiting Gestire in autonomia l'intero processo di selezione, dalla definizione del fabbisogno fino alla chiusura dell'offerta. Definire strategie di sourcing efficaci e individuare i migliori canali per attrarre profili tecnici, operativi e manageriali. Gestire screening, colloqui e valutazione delle competenze tecniche e trasversali. Coordinare, quando necessario, il lavoro di società di Head Hunting per le posizioni più strategiche o difficili da reperire. Costruire e mantenere una pipeline di talenti per i ruoli chiave, anticipando le esigenze future dell'organizzazione. HR Business Partnering Affiancare il Management nelle decisioni relative a organizzazione, dimensionamento e gestione delle persone. Partecipare ai kick-off delle commesse, contribuendo alla definizione del relativo fabbisogno HR. Tradurre le esigenze del business in competenze, professionalità e assetti organizzativi coerenti con gli obiettivi aziendali. Costruire una relazione di partnership solida e continuativa con Direzione Generale, Direzione Tecnica e responsabili di funzione. Essere un punto di riferimento per manager e collaboratori sulle principali tematiche HR. Workforce Planning Pianificare il fabbisogno di personale in funzione della pipeline delle commesse e dei piani di crescita aziendali . Anticipare i fabbisogni di recruiting e individuare tempestivamente eventuali gap di competenze o disponibilità. Supportare il business nella pianificazione delle risorse, con particolare attenzione ai profili tecnici e operativi. Gestire ricerche fino a posizioni di middle e top management. Gestione HR, amministrazione e compliance Supervisionare i processi HR relativi ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni. Presidiare gli aspetti contrattuali e procedurali legati alla gestione del personale. Collaborare con le funzioni interne e con eventuali consulenti esterni per garantire correttezza e compliance dei processi HR. Collaborare con RSPP/HSE Manager per la gestione della formazione obbligatoria prevista dal D.Lgs. 81/08. Monitorare scadenze relative a formazione, sicurezza, patentini e abilitazioni del personale. Presidiare gli aspetti HR connessi a infortuni e malattie professionali, in collaborazione con le funzioni competenti. Organizzazione, Talent Management & Retention Supportare percorsi di crescita e sviluppo professionale, con particolare attenzione alle professionalità tecniche. Contribuire ai processi di Talent Management per le persone e i ruoli maggiormente strategici o critici. Sviluppare iniziative di Employer Branding per rafforzare l'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro. Promuovere iniziative di retention, soprattutto per i profili tecnici e operativi, contribuendo a ridurre il turnover e preservare il know-how aziendale. Contribuire all'evoluzione dell'organizzazione e dei processi HR in linea con la crescita del business. CHI CERCHIANO Il/la candidato/a ideale ha maturato un'esperienza consolidata in ambito HR Business Partnering e Talent Acquisition , preferibilmente in contesti industriali, tecnici, construction, engineering o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo e di commessa. Cerchiamo una persona che sappia muoversi con autonomia e concretezza , capace di alternare visione strategica e operatività quotidiana. Sono particolarmente importanti: esperienza nella gestione autonoma di processi di recruiting end-to-end; esperienza nella selezione di profili tecnici, operativi e manageriali; buona conoscenza della normativa giuslavoristica e degli aspetti amministrativi e contrattuali HR; conoscenza delle tematiche di salute, sicurezza e formazione obbligatoria; capacità di sviluppare attività di Workforce Planning in relazione alle esigenze del business; ottime capacità relazionali e di stakeholder management; approccio pragmatico e orientamento al risultato; forte capacità di problem solving e decision making; autonomia organizzativa e capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione. OBIETTIVO DEL RUOLO Questa posizione rappresenta un'opportunità per chi vuole ricoprire un ruolo HR vicino alle decisioni e con un impatto reale sul business . La persona avrà infatti la possibilità di contribuire direttamente alla crescita dell'organizzazione, lavorando sulla capacità dell'azienda di attrarre, sviluppare e trattenere le competenze chiave . L'obiettivo sarà creare un collegamento sempre più efficace tra persone, competenze e obiettivi di business , assicurando che l'organizzazione disponga delle risorse necessarie per affrontare la crescita e gestire con successo le proprie commesse. Retribuzione: €35.000,00 - €40.000,00 all'anno Benefit: Bevande gratis Buoni pasto Cellulare aziendale Computer aziendale Convenzioni aziendali Parcheggio libero Snack gratis Sede di lavoro: Di persona
Наблюдалась 2026-09-14, впервые 2026-08-27, источник — Indeed.