Head of Brand & Communications

Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість і професіоналізм. Шукаємо Head of Brand & Communications , який очолить напрям зовнішніх комунікацій Vira Games: сформує стратегію, визначить пріоритети та відповідатиме за її реалізацію. Основна мета ролі — вибудувати впізнаваність компанії, її продуктів і технологічної платформи серед студій-розробників, потенційних партнерів та професійної спільноти, а також посилити комунікацію про команду й культуру для залучення кандидатів. Цілі ролі (перші 3 місяці): Перевести комунікаційну стратегію в системну реалізацію: визначити пріоритети та забезпечити послідовну присутність компанії, продуктів і платформи в цільових каналах. Вибудувати регулярну зовнішню комунікацію компанії (новини, кейси, позиціонування). Посилити позиціонування Vira Games як роботодавця, пов’язавши комунікації з пріоритетами найму ключових та управлінських ролей. Вибудувати відносини з ключовими галузевими медіа та забезпечити перші публікації, що підтримують позиціонування компанії. Налагодити управління напрямом: узгодити ресурси, розподілити відповідальність і запровадити оцінку внеску комунікацій у бізнес-цілі. Основні обов’язки: PR і медіа: вибудувати стосунки з профільними ігровими та tech-виданнями (mobile gaming / gamedev преса), готувати і розміщувати новини про продукти, платформу, найм, угоди. Контент-стратегія компанії: спільно з CEO та профільними керівниками формувати календар публікацій — LinkedIn компанії, сайт, за потреби — блог/новинний розділ. Комунікації Employer Brand: створювати матеріали про команду, культуру та відкриті позиції в межах наявної стратегії; допомагати HR просувати ключові вакансії. Комунікації Publisher Brand: втілювати позиціонування Vira Games як видавця через матеріали для студій-розробників — кейси, умови співпраці та історії успіху партнерів. Підтримка особистого бренду CEO/фаундерів/C Level: допомога з текстами, темами виступів, коментарями для преси (наявна активність CEO в Instagram та ін. — систематизувати і посилити). Галузева присутність: конференції, панелі, партнерства з галузевими медіа та спільнотами. Messaging & narrative consistency: стежити, щоб увесь зовнішній контент відповідав платформному позиціонуванню компанії, а не студійному. Вимоги до кандидата: Досвід у PR/комунікаціях/бренді — бажано на стику gaming, tech або startup-середовища. Розуміння, як будувати employer brand і publisher/B2B-бренд одночасно — це різні аудиторії з різними повідомленнями. Самостійність: роль part-time і передбачає високий ступінь автономії при постановці та пріоритизації завдань. Англійська — B2-C1 (зовнішні комунікації, преса); Досвід роботи з невеликими/середніми компаніями, де потрібно будувати функцію з нуля, — велика перевага. Метрики успіху: Кількість і якість медіа-згадок / публікацій у цільових виданнях. Зростання охоплення і залученості на корпоративних каналах (LinkedIn та ін.). Вплив на воронку найму по ключових ролях (source: джерела звернень та залучення кандидатів). Впізнаваність бренду серед цільових студій-партнерів publishing-вертикалі (якісна оцінка на старті, до появи кількісних даних). Передбачувані етапи інтервʼю: Скринінгове інтерв'ю з менеджером. WHO-інтерв'ю з менеджером. Збір рекомендацій. Оффер. Що ми пропонуємо: Бенефіт-кафе: Свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу. Бонуси за досягнення: Цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив. Remote First: Працюй з будь-якої точки світу — віддалена робота є стандартом, а не винятком. Вплив на бізнес: Мінімум бюрократії, максимум свободи дій і можливість втілювати свої ідеї. Career Boost: Розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії. Culture Driver: Атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.